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[고용관계론] 직장 내 성희롱 원인과 예방대책

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    • 소개글
    [고용관계론] 직장 내 성희롱 원인과 예방대책에 대한 자료입니다.
    목차
    Chapter 1. 성희롱의 정의
    Chapter2. 직장 내 성희롱 사례
    Chapter3. 직장 내 성희롱 발생원인
    Chapter4. 예방 대책
    본문내용

    성폭행은 강간과 강간미수를 의미한다

    폭행 또는 협박을 가해부녀와 교접하는 행위

    강간죄는 피해대상을 '부녀'로 한정하고 있기 때문에

    여자가 남자를 성폭행 하는 것은

    강간죄에 해당되지 않는다.


    ★ 성희롱과 성폭행과 성추행은 다르다. ★


    성희롱은 말로써 수치심을 주는 것

    성추행은 성관계가 아닌 신체적 접촉을 뜻하는 것

    성폭행은 강간을 뜻하는 것




    ◇ 사건의 경위 ◇

    피해자(A)는 사장(B)와 2009.○월 중순 이후부터

    11월 사이 몇 차례 성관계를 가진 후

    성적인 모욕감과 부적절한 관계라고 생각이 들어

    12월 이후에 B가 성관계를 요구하였으나

    분명히 거부의사를 밝혔음에도 불구하고

    신체적 접촉을 시도한 사건임.


    직장 내 불평등한 지위와 권력관계

    : 여직원에게 성희롱을 하거나 성적 요구를 할 수 있게 됨

    여성의 취약한 직장 내 위치
    : 성희롱의 피해자가 되거나 피해를 당하고도
    드러내지 못함

    또한 고용과 승진에서의 여성 배제
    : 남성위주의 직장문화를 형성
    여성의 목소리가 무시됨
    #예방대책#성희롱#고용관계론#직장#관계론