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[인적자원관리] 남성들의 가정과 일사이의 역할 갈등 사례 분석

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    [인적자원관리] 남성들의 가정과 일사이의 역할 갈등 사례 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Summary
    2.Questions
    3.Answer
    4.Analysis
    5.Conclusion
    본문내용
    ● Daddy Stress : 남성들의 가정과 일사이의 역할 갈등




    ● Daddy Stress 환경요인 : A tight labor market
    Technological advancement - Telecommuting
    A younger generation of CEO



    ● Leadership of Harry M. Jansen Kraemer Jr., CEO of Baxter Inernational
    - New generation
    - Acknowledge the problems of work/life balance
    - Not a sympathizer, a practical employer



    → 맞벌이가정이나 한 부모 가정과 같은 새로운 가정 형태가 등장하면서 가정 친화적
    노동 환경이 중시 됨

    → 가정 친화적 노동 환경 : 유연한 작업 시간, 육아 휴직, 임신휴가, 작업공유,
    가정문제의 보조, 텔레커뮤팅 등을 포함하는 넓은 개념이다.

    → 영국 University of Cambridge 저지경영연구소 조사 결과 :
    생산성 향상과 작업의 질 개선, 비용절감 효과를 봄

    → 싱글 직원들에게 역효과 가능성이 있으므로 두 부류 직원 사이의 균형을 맞춰야 함

    → WLB (Work Life Balance)란?
    근로자가 일과 생활을 모두 잘해내고 있다고 느끼는 상태
    즉, 가족 친화적 제도(Family-friendly Policy)



    → WLB 도입하고자 하는 추세
    인재를 확보하고 유지하는 수단으로 활용할 수 있다
    정부의 사회복지에 관한 법률 제정을 통해 WLB프로그램 도입 주도
    사회 전체의 경쟁우위 확보에 기여할 수 있다

    #일사이의#인적자원관리#일사이#사례#역할