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[조직행동론] 리더십이론의 이해와 현대 리더십의 이슈

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    • 소개글
    [조직행동론] 리더십이론의 이해와 현대 리더십의 이슈에 대한 자료입니다.
    목차
    1.리더십의 이해
    2.리더십이론
    3.현대 리더십의 이슈
    본문내용
    상황의 특수성이 존재
    - 리더십이 행사되는 상황 특성에 대해 충분히 고려

    Ex)상황요인-조직의 규모, 역사, 업종, 구성원의 특성, 업무의 성격, 시간의 긴박성, 자원여건, 외부요인 등



    조직에서 구성원들로 하여금 공동 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정
    정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 유인하고 설득하는 능력
    목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하고 동기 부여하는 능력
    관리자의 경영능력 중 필수적인 요건



    특성이론, 행동이론 :
    어떤 상황에서도 일정한 특성이나 행동만 보여주면 리더십 효과⇧

    But 많은 실증연구 결과, 보편적 리더십은 존재X
    ▶ 리더십의 유효성은 상황변수의 조건에 따라 달라짐
    ▶ 리더십은 어느 하나의 변수가 아닌 다양한 요인의 영향 받음
    하고 싶은 말
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    #리더십#리더십이론#조직행동론#현대#행동론