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[인사관리] 대한항공 채용시스템 분석과 평가

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    [인사관리] 대한항공 채용시스템 분석과 평가에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 채용 방법의 종류
    2. 항공사 채용시장 현황
    3. 승무원의 직무소개
    4. 대한항공사 채용과정
    5. 평가 및 방향성 제시
    본문내용
    시기와 상관없이 채용하는 제도. 기졸업자, 특수경력직 및 해외인력, 대학교 지도교수가 추천한 우수 연구 인력에 대해 서류심사와 면접 등을 통해 선발


    대학 재학 중인 3～4학년생을 대상으로 동, 하계 방학 중 일정 기간 동안 자사 현업 부서에 배치하여 현장 실습의 기회를 제공한 뒤 특별한 하자가 없으면 정식사원으로 채용하는 제도


    항공사 취업을 준비하는 이들에게 2011년는 희망의 한 해가 될 듯하다. 국내 항공사들이 저마다 신규 채용 인원을 늘리고 있기 때문이다. 지난해에 이어 올해 가파른 성장의 항공 수요에 대비, 항공업계가 역대 최대 규모의 채용을 준비하고 있다. 그렇다면 국내 항공사들이 채용인원을 늘리는 배경은 무엇일까


    [사람]은 대한항공이 가장 소중하게
    생각하는 가치이자 자원임

    대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는
    원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전을
    움직이는 하나의 Rule로서 인식

    이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타남
    #대한항공#인사관리#채용시스템#시스템