분야
hwp목차
* 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체계란 기업에서 종업원에게 임금을 어떤 기준에 의하여 지급할 것인가를
말하며 임금의 배분기준 및 임금의 구성내용을 의미한다.
종업원에게 일반적으로 임금수준과 형태도 중요하지만 임금의 구성내용인 임
금체계도 종업원의 사기 및 생산성에 영향을 미치게 된다. 비록 임금수준이 높다
하더라도 지불되는 임금의 구성내용이 합리적이지 못하면 종업원은 임금에 대한
불만을 갖게 되고 사기저하 및 생산성 향상을 저해하게 된다.
일반적으로 볼 때 임금은 직무가치, 종업원가치 및 결과가치에 따라 구분된다.
첫째, 직무가치에 의한 배분으로서 서양 선진국에서 임금배분기준으로 하는 가
치로서 종업원이 어떤 직무를 수행하고 있는가에 따라 해당직무의 공헌도, 난이
...이하 생략(미리보기 참조)