신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
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* 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화
Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1. 총체적 고용수준
2. 고용형태의 이동
1) 단기적인 조정
2) 중간 계층의 붕괴
3) 여성 근로자에게 미치는 영향
Ⅱ. 기술의 변화와 노사관계
Ⅲ. 작업철학의 변화
1. 증가된 여가시간
2. 환경적, 사회적 요구
산업 활동에 있어서 신기술은 새로운 산업, 새로운 직업, 일을 수행하는 새로운 방법 등을 형성하였다. 그러므로 신기술의 사회적인 의미는 최소한 경제적 효과만큼 비중 또한 크다.
사회적인 수준에서는 신기술에 의해 제기되는 막대한 사회적, 정치적 문제를 해결해야하는 문제, 즉 해고 문제, 인력의 끊임없는 훈련과 재훈련 문제, 새로운 레져 활동의 개발에 관한 문제, R&D와 혁신의 촉진을 위해 올바른 여건의 제공에 관한 문제, 그리
고 신기술의 과실인 부의 형성을 적절히 분배하는 것 등을 들 수 있다.
1. 신기술이 고용수준에 미치는 영향
1) 총체적 고용수준
고용수준에 대한 신기술의 진정한 영향들을 명확히 하기 어려운데 그 이유는 다음과
같다.
첫째, 기업들은 신기술을 채택함으로써 일부 노동력을 일시해고 시키거나, 신기술을
채택하지 않음으로써 노동력 전부를 해고하는 상황에 처할 수도 있다.
둘째, 특정한 상황에서 기업들은 고용인들을 해고 시키는 방법을 취하지 않고 노사
간 갈등을 최소화하기 위한 탄력적 운영방법으로 조기 퇴직 제도를 제공하여 근로자의
사기를 높이는 방식을 채택하여 고용안정을 유지한다.
...이하 생략(미리보기 참조)