분야
hwp목차
* 기술인적자원의 평가와 보상
Ⅰ. 역량모델
Ⅱ. 평가와 보상과의 연계
Ⅲ. R&D 성과지표 및 평가체계
Ⅳ. 평가반영 방법
Step 1
Step 2
Step 3
Step 4
단계
역량리스트 도출
숙련단계 결정
역량사전 작성
검증 및 확정
핵심활동
· 하향식 접근방법
- R&D 센터의 전략/경영
· 상향식 접근방법
- HR팀 논의
· 우수사례
- 선진사 벤치마킹
· 숙련도 구조 검토
- 비숙련
- 글로벌 숙련수준
- 전문성
- 조직 내 역할단계
- 공헌단계
· 숙련도 단계 결정
- 회사의 조직특성 반영
- 직무발달 단계,
가치창출 고려
- 숙련도 단계 결정
· 원칙 도축
- 숙련도 단계별 행동기준 원칙도출
- 역량그룹별 숙련단계에 따라 표준행동 지표정리
· 각 연령단계별 행동기준 작성
· TFT 워크샵을 통한 최종리뷰
· 향후 추가 직무에 따른 역량반영
결과물
· 역량모델 & 역량리스트
- R&D센터의 역량모델링
- 핵심역랑 및 기술측면의 역량리스트
· 숙련단계
- 역량그룹별 숙련단계
· 역량사전
· 최종 역량사전 및 매트릭스
...이하 생략(미리보기 참조)