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분야
hwp목차
* 근로시간관리
Ⅰ. 근로시간의 의의
1. 근로시간의 개념
2. 근로시간관리의 전개
Ⅱ. 법정 근로시간
1. 근로시간
1) 근로시간의 의의
2) 근로시간의 효율적 활용
Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가
1. 휴게시간
1) 휴게시간의 법규
2) 휴게시간의 배분
2. 휴일
3. 휴가
1) 월차유급휴가
2) 연차유급휴가
3) 생리휴가
4) 산전, 산후휴가
Ⅳ. 변형근로시간
1. 변형근로시간의 의의
2. 자유시간 근무제
1) 자유시간 근무제의 의의
2) 자유시간 근무제의 효과
(1) 근로자의 입장
(2) 경영자의 입장
3. 압축근무일제
4. 집중근무 시간제
5. 시간제 고용
6. 작업분담제
7. 교대근무제
8. 비출사 근무제
9. 재택근무제
10. 주휴 2일제
11. 토요일 격주 휴무제
1. 근로시간의 개념
근로시간은 노사관계상, 근로계약상 중요한 문제로 등장한 근로조건이다. 역사적으로 볼 때 수공업시대에는 하루 평균 10시간 내외였던 근로시간이 산업혁명기에는 무제한의 노동을 강요당함으로써 근로자들의 건강이 극도로 악화되어 높은 사망률과 질병발생률을 기록하였다.
그 후 근로자들을 위한 여러 입법이 근로시간을 둘러싸고 노동운동에 자극을 받아
제정되기 시작하였다. 오늘날에는 법으로 근로시간의 상한을 규정하여 근로자들을 장시간 근로에서 해방시켜 노동력을 보호 ․ 배양하는 동시에 인간다운 살을 보장하고 근로시간의 변형을 구상하여 기업 측에는 생산성, 근로자 측에는 살의 질과 행
...이하 생략(미리보기 참조)