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분야
hwpⅡ. 일
1. 일의 개념
1) 직업세계의 변화
2) 나이와 일의 의미
3) 일의 동기
2. 직업선택과 발달
1) 직업선택과 발달
2) 경력의 절정기
3) 직업전환
3. 직업 적응과 부적응
1) 능력과 대인관계
2) 직업만족도
UN은 65세 이상 노인 연령층 비율이 전체 인구의 7~14%를 차지할 경우 ‘고령화 사회', 14~21% ‘고령사회’, 21%가 넘으면 ‘초고령 사회’로 규정하고 있다.
우리나라도 의학의 발달, 생활환경의 개선, 영양공급의 호전, 사회보장 제도의 개선 등 으로 인하여 우리나라의 노인 인구수는 빠르게 늘어나고 있으며 65세 이상 노인은 지 난 해 말을 기준으로 전체 인구의 7.1%를 차지했다. 또한 통계청은 2022년에는 14.3%로 현재의 2배 이상 늘어날 것으로 내다봤다.
이러한 노인인구의 증가는 다양한 노인 문제가 발생하고 있는데 우리나라에서도 산업화 과정에서 초래된 도시화, 핵가족화, 소가족화 그리고 노인부양형태의 변화 등의 사회구조적 변화로 인한 노인문제와 건강으로 인한 신체적인 변화에 따른 노인문제가 발생되고 있다
우리 조에서 맡은 일과 은퇴, 여가는 이러한 사회변화에 민감하게 반응하는 부분이고, 노인인구의 생활과 밀접한 부분이다.
고령자들에게 있어 일의 의미와 은퇴 그리고 그 후 여가생활에 관해서, 책내용을 중심으로 정리를 해보았고, 그 외 사회적으로 문제가 되고, 기사들을 약간씩 첨부하여 정리하였다.
Ⅱ. 일
1. 일의 개념
1) 직업세계의 변화
(1) 과거 - 20대에 취업을 하면 정년까지 머무름.
오늘날 - 40~50대의 중년 근로자중 많은 사람들이 명예퇴직이나 정리해고를 당하여 직 업세계에서 물러남.
⇒ 직업세계의 변화는 세계적인 추세로 직업세계의 국제화, 노동시장의 경쟁이 치열해짐, 한국인은 세계의 직업인들과 겨루어야 함. 또한 직업의 종류가 다양해지고 직무가 새롭고 복잡해지면서 근로자의 새로운 기술, 지식, 능력이 요구되고 이에 따라 대부분의 해고가 조직체 내의 경쟁, 생산성, 작업의 재배치, 새로운 기술의 도입으로 인해 일어나고 있다.
(2) 유능한 직업인이 되기 위해 근로자는 최신기술과 지식을 신속하게 학습해야 하고 관리자는 그들의 창조성, 생산성을 최대로 이끌어내기 위해 융통성 있는 지도력 필요함.
오늘날 젊은 직업인들은 자율성과 의사결정권을 더욱 추구하여 새로운 분야를 개척하고 근무시간과 직무를 자신이 계획함. 성인기 동안 몇 번의 직업전환도 가능함.
(3) 직업세계 변화의 양면성
1) 직업기반이 상당히 불안정해지고 나이든 사람들에 대한 연령차별을 더욱 심화시킴,
2) 직업 환경이 비구조적, 자유