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[인적자원관리] 2011 포스코 대졸 신입사원 채용 프로세스 프로젝트

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    [인적자원관리] 2011 포스코 대졸 신입사원 채용 프로세스 프로젝트에 대한 자료입니다.
    목차


    Ⅰ. 서론

    1. 포스코 소개
    2. 기획팀 직무 소개

    Ⅱ. 본론

    1. 채용 준비
    1) 면접 준비 과정
    2) 채용 선발 기준

    2. 선발 과정
    1) 서류 평가
    2) 면접 시행 및 평가

    3. 선발 결과

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 출처 및 참고 문헌

    본문내용
    2) 면접 시행 및 평가

    1. 면접 전
    - 1차 조모임 ('11.5.25, 장소: 방목학술관 2층, 18:00~20:00)
    ○ 모임주요내용
    - 포스코 기획팀의 직무내용 정보 교환
    - 포스코 기획팀에 필요한 역량 분석
    - 선발방침의 결정 - 기획팀에 적합한 인재관 결정
    - 선발방법에 대한 방침 결정 - 종합적 평가법
    - 자기소개서, 이력서, SAT분석 방법에 대한 논의
    - 면접의 종류 결정 - 비구조적 면접
    - 면접의 방법 결정 - 집단면접 및 집단토론 실시
    - 면접항목 설정 및 면접항목에 대한 각각의 평가자 결정
    면 접 항 목
    평가자
    인성
    현민근
    인간관계
    최민지
    직업에 대한 태도
    함택준
    커뮤니케이션 능력
    최고봉
    상황대처 능력
    최고봉
    일반사항
    한종민

    ☞ 무조건적으로 각각의 면접항목만을 평가하지는 않음.
    즉, 평가자는 다른 항목에 대한 평가도 동시에 실시가능 함.
    - 면접항목에 대한 세부평가항목 결정
    ☞ 총 21개의 세부평가항목 결정
    - 면접질문 결정
    - 집단토론 주제 결정
    ☞
    - 서류심사와 면접항목에 대한 가중치 설정

    참고문헌
    Ⅳ. 출처 및 참고 문헌


    - 포스코 홈페이지 (www.posco.co.kr)
    - 박경규, ‘신 인사관리(제 4판)’, 홍문사, 2010.08
    - 하영목, ‘핵심인재를 선발하는 면접의 과학’, 맑은소리, 2007.04
    - 박종현. 이필선, ‘취업 상식사전’, 길벗, 2008.10
    - 명지대학교 인적자원관리 수강생
    홍성혁, 이욱진, 이태권, 이은영, 이주리 씨의 이력서와 자기소개서, SAT 시험지
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