[사회복지윤리와철학] 국가인권위원회(대구인권사무소) 기관방문

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소개글
[사회복지윤리와철학] 국가인권위원회(대구인권사무소) 기관방문에 대한 자료입니다.
목차
국가인권위원회 대구사무소
윤리와 철학에 대한 생각…
국가인권위원회에서 하는 일은?
상담과 조사?
운영에 어려움이 있다면?
현정권에 들어서 인권위는…?
인권문제에 대한 대학생의 참여방안?
사회복지의 길을 걷는 대학생에게 한마디…
소감
본문내용
인권침해에 대한 조사.
첫째는 공권력에 의한 인권침해. 헌법 침해 10조에서 22조에 해당하는 기본권 침해를 말함.
둘째는 차별 조사. 헌법 10조에 해당하는 평등권의 차별을 조사하는 것. 19가지 차별을 조사함. 용모, 부모, 종교, 사회적 신분, 혼인, 용모, 임신, 가족형태, 성적취향, 병력차별. 출신지역차별, 나이, 피부색, 성차별 등이 포함됨.

예를 들면 얼마 전에 인권침해 피해 전화가 들어옴. 흑인에 대한 차별 때문. 그 흑인 분은 우리나라에서 영어 학원 선생님을 하고 있었는데, 일방적으로 해고 통보를 받음. 학부모들이 흑인을 싫어한다는 이유 때문이라고 했다고 함. 그 사람은 캐나다에서 태어났고, 그곳에서 대학까지 졸업하신 분이었는데…


올해 국가인권위원회는 전년 대비 인원이 24% 축소. 정원 208명에서 44명이 강제퇴직을 당함. 인권에 대한 문제를 활성화시켜야 한다고 말하면서 인권위 직원을 해고하고, 임금은 삭감되며 업무는 과중되었다.
더 큰 어려움이 있다면. 정서적 측면. 예를 들어 인권관련토론회를 개최하기 위해 교육부, 참여연대, 여성단체 등에 문의를 한다. 그러면 돌아오는 대답은 “우리는 인권과 관련 없는 단체입니다”라고….
인권이 모든 영역에서 보편적 가치임을 모르고 있는 듯하다. 권리에 대한 무지, 인권과 나는 관련이 없다는 생각이 인권위원회의 업무를 하는 데 있어서 힘든 점이 따른다. 물론 그러한 관심을 사람들에게 불러일으키도록 하는 것이 인권위의 일이지만, 이러한 생각을 갖고 있는 사람들에게는 접근조차 하지 못할 때가 많은 것이 사실이다.