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[조직관리론] 조직 내의 여성 지위의 변화

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    • 소개글
    [조직관리론] 조직 내의 여성 지위의 변화에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차

    Ⅰ.서론

    Ⅱ.본론

    1. 과거 조직 내 여성 역할

    1)공기업의 신규채용과 승진 및 고위 임원비율

    1)사기업의 신규 채용과 승진 및 고위 임원 비율

    2.현재 조직 내 현황변화

    1)공기업의 변화


    2)사기업의 변화

    Ⅲ.변화의 원인

    1.공기업의 변화 요인


    2.방송사의 변화 요인

    Ⅳ.대안 및 결론




    본문내용

    와 을 보면 공기업 내에서 여성인력은 임원급에서 투자기관에서는 단 한 명도 없고 출자기관 내에서도 한국전기통신공사에서 단 한 명에 불과하다는 것을 알 수 있다. 그리고 관리자급(3직급 이상)에서도 투자기관 1.1%, 출자기관 2.6%로 압도적으로 낮다는 것을 알 수 있다. 대부분의 여성 근로자들은 임시직이나 기능직에 몰려있고 일반 사무직에서도 대부분 5직급에서 정체되어 있음을 나타내고 있다.
    전체적으로 봤을 때 공기업 내 여성의 위치가 하위직에 집중되어 있어 여성고용 구조가 피라미드형임을 알 수 있다.

    1)사기업의 신규 채용과 승진 및 고위 임원 비율

    사기업 내에서 여성의 지위에 알아보기 위하여 본고에서는 우리나라 방송사에서의 남녀구조를 통하여 파악하기로 하였다. 다음의 자료는 과거 방송사에서 여성의 비율과 위치에 대하여 나타난다.
    지난 10년간 우리나라 지상파 방송사의 여성 인력의 비중은 전체 인력 중 10% 내외의 미미한 수준에 불과하며, 수직적 계층구조의 최하위 직급에 위치하고 있다. 수평적 직무분담 및 직위의 안정성 면에서도 여성인력은 남성인력에 비해 상대적으로 불리한 위치에 처해 있고, 조직문호, 비공식적 네트워크, 멘토링 등 비공식적 조직구조 측면에 있어서도 소외현상이 심각하다는 것을 알 수 있다. 그러나 최근 들어 기자, 피디, 아나운서 등 방송사 핵심인력 채용에 있어서 여성인력의 성장이 관측되고 있다. 이에 따라 3개 방송국을 통하여 조직에서 여성에게 일어나는 문제점을 살펴보도록 하겠다.
    한국 언론재단과, 통계청의 자료를 통해 여성인력 상승률을 통하여 여성 고용율을 보았다.
    1993년도의 삼사 방송국 비율을 보면, kbs는 전체 3.321명 중 여성이 8.3%를 차지하고 있고 1995년 3.0%로 하락하였다. 1996~2002년까지 10% 내외의 여성고용율을 보이고 있다.

    참고문헌


    김영옥(2002). “공기업의 여성고용 현황과 관련 정책의 분석”, 「한국노동연구원」, 2(3) : 59-80.
    윤석민, 이철주(2003). “우리나라 지상파 방송사 조직에 있어서 여성인력의 지위에 관한 연구”, 「한국언론정보학회」, 22 : 167-210.
    윤석민, 이철주(2003). “우리나라 지상파 방송사 조직에 있어서 여성인력의 지위에 관한 연구”, [한국언론정보학보] 가을 통권 22호 : 185-186
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