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[행정학] 장애인 고용정책 평가(영문)

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    목차
    Ⅰ. Introduction
    Ⅱ. Literature Review
    Ⅲ. Analysis –actual condition
    Ⅳ. Recommendation
    Ⅴ. Conclusion
    본문내용
    Law imposes the legal duty that company which employ above 300 people should hire the above ratio of workers

    But the actual condition couldn't reach the legal duty employment rate, so the necessity to activate the law was proposed.

    Therefore, in this research, we're going to analyze the actual condition and problem related to the legal∙institutional∙operational thing and we're going to find the way to activate the employment of disabled people.


    The unemployment rate of the disabled is considerably high compare to non-disabled people



    Government makes a provision about employment rate for disabled people and force employment to be accomplished in fixed level

    BUT, the rate of employment which the government decides is not kept actually



    The legal regulation about various discrimination
    Promotion of employment policy for disabled people
    Capability development program
    Raising the social recognition


    참고문헌

    최호택 외 저, 2004, “장애인고용 활성화방안에 관한 연구 :충청북도를 중심으로”, 『복지행정논총 』,제14집 제2권, pp.175-197 ”, 한국복지행정학회

    나운환 외 저, 2003, “장애인고용차별에관한연구”, 『한국행정학보 』,제37권 제2호, pp.355-377 ”, 한국행정학회

    나운환 외 저, 2002, “장애인 고용 및 승진 실태조사 –노동시장 차별을 중심으로-”, 『2002년도 인권상황 실태조사 연구용역사업 보고서』, 국가인권위원회

    전영평 저, 2000, “장애인 고용 정책의 논리와 위상분석”, 『한국행정학보 』,제34호 제3호, pp. 281~298

    김태원 외 저, 2007, “장애인고용촉진제도의 정책수단과 성과”, 『한국정책학보 』,제16호 제1호, pp.117~142
    #고용정책#장애인#장애#고용#정책