[인사행정] 빅브라더식 조직관리와 인간중심 조직관리의 필요성 고찰

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소개글
[인사행정] 빅브라더식 조직관리와 인간중심 조직관리의 필요성 고찰에 대한 자료입니다.
목차
1. 1984의 선택 이유


2. 1984 내용


3. 빅브라더식 조직관리
①내부고발
②성과주의
③개인정보 통제


4. 인간중심 조직관리의 필요성


5. 결론
본문내용
1. 1984 선택 이유1.

소설 속에 등장하는 빅브라더는 국가의 효율적 운영을 위해 철저하게 인간을 도구화함으로써 조직의 목적을 달성하고 있다. 이러한 과정에서 인간성을 유린당하는 소설 속에 사람들의 모습과 현 시대를 살고 있는 우리의 모습이 어느 정도 유사함을 발견할 수 있다. 특히 빅브라더로 대변되는 권력을 가진 조직의 정보 독점과 통제의 문제는 조직 관리의 측면에서 인사행정의 중요한 이슈들과 연관되어 시사점을 주고 있다. 이외에도 소설 속의 당 내부에서 일어나는 내부고발의 사례와 그에 대한 보상으로서 이루어지는 성과 주의적 측면은 실재의 조직에서 일어나는 현상을 반영한다.
소설 속에서처럼 통제와 감시를 통한 조직 중심적 인사관리가 현실의 조직 관리의 측면에서 효율적인지 또한 그것이 정당화 될 수 있는지, 이와 반대로 인간 중심적 인사관리는 조직 관리에서 어떤 의미를 갖는지 알아보고자 한다.


2. 1984의 내용

1984년. 세계의 강국인 오세아니아는 극단적 전체주의국가이다. 이 국가는 내부당원, 외부당원, 그리고 85%가량의 노동자의 세 계급으로 구성되어있다. 절대 권력을 가진 '당'은 전쟁을 관장하는 '평화부', 사상범죄를 포함한 모든 범죄를 관리하는 '애정부', 매일 같이 배급량 감소만을 발표하는 '풍요부', 모든 정보를 통제, 조작하는 '진리부'의 네 부서로 나뉜다. 이러한 배경을 바탕으로 개인과 국가의 갈등양상을 기본으로 국가가 개인에게 가하는 폭력을 중심으로 이야기가 진행된다. 이 소설은 감시와 통제, 정치적 선동, 정체성, 인간성 유린이라는 갈등양상을 보여준다. 그 결과로 인간은 도구적 존재로써만 여겨진다.