분야
pptxⅡ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건
Ⅳ. 근로여성을 위한 근로조건의 개선방향
Ⅴ.결론
여성에 대한 성차별적 관행이 크게 개선되지 않은 채, 근로현장 곳곳에 깊이 뿌리내리고 있는 실정
성인 남성이 가장으로서 가족의 생계를 책임지면서 여성(부인)과 아동(자녀)은 그에 종속
여성의 노동은 주변화되고 가사노동 또한 가족에 대한 사랑과 희생이라는 이름으로 당연시
성역할에 대한 사회 전체 구성원들의 의식변화가 전제되지 않는 한 어떠한 법적, 제도적 조치도 큰 효과를 기대하기 어렵다
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
한국의 성별 임금 격차는 비교적 심한 편
남녀고용평등법이 “ 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별 격차가 좁혀지지 않고 있다
나타났고, 해당 직종의 임금수준이 낮을수록 성별 임금격차는 높게 나타났다
정부가 여성의 사회진출을 독려하기 위해 남녀 간 불평등을 완화하고 육아 및 출산 부담을 덜어주겠다고 공언했지만 별다른 정책효과를 발휘하지 못함
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
2. 근로시간
주당 40시간 이상 근무하는 여성 근로자의 비중은 우리나라가 77%로 OECD 회원국 가운데 가장 많았으며 OECD 회원국 평균인 49%의 1.57배 수준
법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간의 감소에 얼마나 영향을 미칠 것인가를 파악하는 것이 가장 우선적인 과제