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[자기계발 코칭리더십] 리더로 변화해야 할 자신을 파악하기 셀프리더십을 위한 방법

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    • 소개글
    [자기계발 코칭리더십] 리더로 변화해야 할 자신을 파악하기 셀프리더십을 위한 방법에 대한 자료입니다.
    목차
    기성세대와 Y세대
    Y세대 특징
    Y세대에 대한 오해
    근원적 변화 :내안의 리더 발견하기
    리더와 자존감
    자존감 높은 사람들의 특징
    자존감의 형성
    자존감을 키우는 방법
    리더의 필수, 감성 지능
    감성지능을 개발해야 하는 이유
    감성 지능 개발 모형
    감성지능을 높일 수 있는 방법
    리더에게 필요한 ‘창의적 감성관리’
    본문내용
    본문내용 중 일부

    리더가 된다는 것은 자신의 존재에 대한 자각에서의 변화 ‘일상의 상태’에서 ‘Leadership 상태’로 변화하는 문제로서 삶에 대한 근원적 변화(Deep Change)를
    시도하여 자기 정체성을 발견하는 일이다.

    바람직한 리더는 다른 사람들이 각각 자신의 목소리를 낼 수 있도록 배려해주면서
    각 사람이 가지고 있는 긍정적인 면을 잘 찾아주고 존중해주고 그것을 조합하여
    좋은 결과를 낼 수 있도록 잘 끌어가는 사람이다.

    자존감이란 자기 존경, 자기 존중, 자기 사랑의 의미입니다.자신의 존재 감각이란 뜻도 되고 자신의 존재에 대한 자신감을 말한다.

    감성지능: 자신의 감정을 인식하고 이해하며 정확히 표현하고 조절하는 학습된 능력
    참고문헌
    자기계발을 위한 코칭리더십
    하고 싶은 말
    셀프 리더십을 형성하는 방법과
    리더의 여건인 감성지능과 감성관리에 대해 자세히 구성되어 있습니다.
    스스로 리더로 발전할 수 있는 방법과 환경에 대한 자료로 교양 시간에
    활용한 발표자료입니다. 도움이 되실거라 확신합니다^^
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