레포트 > 경제경영계열

중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석

 1  중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석-1
 2  중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석-2
 3  중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석-3
 4  중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석-4
 5  중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석-5
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [국제경영] 하이얼의 글로벌 전략과 한국진출
  • [ppt] 전사적 시스템 통합 56page
  • 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 작성하시오
  • 한국국제협력단(KOICA) 일반직 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 25년도최신 [극비자료]
  • [조직행동론] 한국기업의 윤리경영과 성공전략
  • [인적자원관리] 경쟁우위확보를 위한 전략적 인적자원관리
  • [기업마케팅전략사례] CJ홈쇼핑의 유통전략
  • [사업계획서] 바게트 & 커피 전문점
  • [경영정보시스템] 듀오의 성공과 CRM
  • [서비스마케팅사례] 기업서비스사례
    • 소개글
    중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차






    1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁


    2. C-Player(저성과자) 대한 관리


    3. 핵심인재 관리


    4. 조직 활성화


    5. 직원의 행동변혁을 위한 강력한 드라이브


    본문내용
    10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 '위기를 기회로' 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했다. 그 결과로 직무 특성에 상관없이 단기성과(매출, 이익, 생산성 등)나 개인성과를 중시하는 구조로 바뀌었고, 비용효율화(총액인건비 관리 등) 전략과 생산성/품질 향상에 포커스를 두고 핵심인력을 외부에서 확보하는 것(스카웃 전쟁)을 중시해 왔다.
    이러한 인사정책이 단기적인 불황을 돌파하기에 적합했다는 견해도 있지만, 개인의 성과를 중시하는 현상으로 인해 “조직이기주의”가 생겨나면서 오히려 여러 부서를 넘나드는 협업이 필요한 사업 영역에서는 성과가 잘 나타나지 않게 되는 경우가 초래되었다. 또한 개인의 퍼포먼스나 능력이 뛰어난 외부 인재 유치에 열을 올리다 보니 조직의 정체성이나 가치관이 흐려지거나, 성과향상을 위한 임금 정책보다는 단순히 차등만을 중시하는 기형적인 임금체제가 나타나는 등 오히려 중장기적인 부작용이 더 많았다는 견해도 많다.
    #중소기업#인사전략#특징#중요성#과제#경영전략