[조직커뮤니케이션] 파리바게트본사와 가맹점의 갈등 사례 분석

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소개글
[조직커뮤니케이션] 파리바게트본사와 가맹점의 갈등 사례 분석에 대한 자료입니다.
목차
01 의뢰요청
02 문제점 파악
03 Communication 상황
04 대안제시
본문내용
의뢰인 이○○ 前 파리바게트 가맹점주
"자기 돈 내놓고 노예생활을 하는 거예요.“

"이 정도면 칼만 안 들었지 강도예요."
“뚜레주르의 상권을 견제하기 위해 가맹점을 공격적으로 늘리면서 자신들의 기존 가맹점 상권까지 위협해요.”

“본사가 제 형편보다 무리한 점포 확장을 요구해서 폐점을 선택할 수밖에 없었어요.”

“리뉴얼 비용이 고가인데다 3~5년에 한번씩 정기적으로 해야 해요. “
“본사의 부당한 요구를 따를 수밖에 없는 이유는 계약이 종료되면 투자금 조차 제대로 회수하지 못하고 사업을 접어야 하기 때문이에요.”

1. 가맹점 상권 비보호
본사의 요구로 인해 이씨의 상권 일부분을 빼앗기고 상권이 점점 축소(매출 40% 감소)

- 그래서 이씨는 다른 지역에 점포를 하나 더 냄.

- 얼마 후 근처에 경쟁업체(뚜레주르)가 생기자 본사는 이를 견제하기 위해 이씨의 두 점포 사이 중심 상권에 파리바게트 직영점 입점시킴.

- 직영점과의 경쟁불가능 : 가맹점보다 다양한 종류의 빵 판매, 가맹점과 달리 분야별 제빵기사들이 있음.
본사입장 - 다른 경쟁사가 들어오는 것 보다 기왕이면 우리 점포를 입점시키자!

점주입장 - 경쟁사가 들어오나 동일 가맹점이 들어오나 경쟁하는 것은 똑같다!