[사회복지] 장애인 복지-장애인 의무고용제도에 대하여
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분야
hwp장애인복지(일반론)
Ⅰ. 장애인의 정의
Ⅱ. 복지의 개념
Ⅲ. 장애인복지의 역사
Ⅳ. 장애인복지 실천분야
Ⅴ. 장애인복지법
Ⅵ. 장애인복지 관련 법률
장애인복지(쟁점론)
‘민간기업 장애인 고용 저조’
기업 장애인 채용 기피, '의무고용제 무용지물'
1) 신체 일부 혹은 정신적으로 결함이 있어 일상· 사회생활에 제약 받는 사람
2) 장애의 구분
UN은 1980년에 장애 간에 구별을 강조
①손상 장애(I): 신체 혹은 정신 구조나 기능 의 손실 또는 비정상
②능력 장애(D): 손상에 의해, 정상으로 간주 되는 범위 내에서의 활동능력의 제약 또는 결여
③사회적 불리(H): 여러 요인에 따라 정상적 역할의 수행 제약 또는 방해받는 불이익
3) 장애인의 범주
①신체구조·기능상의 이상, 손상, 상실, 결함이 있는 사람(시각 청각 지체)
②신체구조·기능상의 만성적 결함으로 정상적인 생활을 하는 데 제한이 있는 사람(심장 ,신장 기능장애 간질)
③지능의 발달지체로 사회생활의 적응에 어려움이 있는 사람(정신, 학습, 정서)
Ⅱ. 복지의 개념
1. 장애인복지의 개념
①사회복지의 한 분야 : 사회생활의 곤란에 대해 재활서비스 제공, 인식개선
②국가 및 사회의 조직적 노력의 총체
③장애를 규정하는 개념 :
-신체 혹은 지능의 이상성이나 상실
-신체 혹은 심리에서 야기되는 만성적인 질환
④장애기준의 변화:
과거 - 장애의 기준을 주로 신체적 또는 지적 결함 정도
근래 - 일을 할 수 있는 능력, 가정생활 및 사회생활의 불편정도