(1) 호텔 인적 관리의 이해
2. 본론
(1) 호텔 직무관리
(2) 호텔 고용관리
(3) 호텔 임금관리 및 복리후생
(4) 호텔 노사관계 관리
3. 결론
4. 참고문헌
호텔기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원 확보
경쟁력 있는 인적자원을 효율적·효과적으로 개발
종사원에게 맡은 직무에 대한 만족을 제공함으로써 개발된 능력을 유지·발전시키려는 의도를 내포한 경영활동
호텔기업 구성원의 생산성·경쟁력 향상을 통해 호텔기업의 목표달성에 공헌
조직 내 이해집단간의 의사조정을 통해 기업과 구성원의 상호이익 추구
구성원들의 개성·인격 존중→인간성 회복에 공헌
성과·능력위주의 관리로 구성원의 창조적 능력과 혁신적인 사고의 개발이 목표

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