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[조직행동론] 고용조절 모델

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    • 소개글
    [조직행동론] 고용조절 모델에 대한 자료입니다.
    목차
    문제 제기
    원인 파악
    고용 조절 모델
    문제 해결
    본문내용
    채점 점수표
    18년 이상 : 10점
    16년 이상 18년 미만 : 9점
    13년 이상 16년 미만 : 8점
    10년 이상 13년 미만 : 7점
    5년 이상 10년 미만 : 6점
    2년 이상 10년 미만 : 5점
    2년 미만 : 4점
    매출액 상위 100대 기업, 직원 평균 근속 연수 = 18년
    일반기업 직원 평균 근속 연수 = 11년
    근속연수는 길수록 점수배점을 높게, 짧을수록 간격을 크게

    터크만의 집단발달 모델
    1단계: 조직에 있어 역할 및 조직구조, 목표 설정

    2단계 : 갈등이 생기기 시작. 다양한 규범들이 나타남

    3단계 : 질서가 생기고 정보교환, 응집력과 동료의식 발전
    #고용조절#조직행동론#조절#고용#행동론