[선교와문화인류학] 한국교회역할갈등연구

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레포트 > 사회계열
2004.11.02
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소개글

[선교와문화인류학] 한국교회역할갈등연구에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 연구를 위한 기초 작업들

2. 이론적 배경
(1) 집단 내 갈등의 과정
1) 불일치(disagreement)
2) 대립-직면(confrontation)
3) 갈등의 고조(escalation of conflict)
4) 갈등의 하락(de-escalation)
5) 갈등해소(conflict resolution)
6) 집단갈등의 가치
(2) 역할
1) 역할의 정의
2) 역할차이(role differentiation)
3) 역할갈등
4) 목회자의 역할갈등

Ⅱ. 사례연구
사례1: 중소도시의 K교회
1. 토론
2. 분석
사례 2. 특정지방을 대표하던 M 교회
1. 토론
2. 분석
3. 다시 토론
4. 다시 분석
사례 3. 목회자와 카리스마의 문제
1. 토론

Ⅲ. 평가 및 제안
1. 사례분석을 통해 알게 된 것들
2. 한국교회 내 역할 갈등의 해결을 위한 제안
3. 본 연구의 문제점들

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구를 위한 기초 작업들

4조의 발제주제는 출제자의 표현대로 가장 창조적인 접근이 필요한 과제이다. 주제 자체가 너무 커서 박사학위 논문 제목으로나 어울릴 만한 주제인데다가 출제자가 적절한 가이드라인을 전혀 제공해 주지 않음으로 인해 이중적인 고통을 겪어야만 했다. 우리 조 한국문화에서의 ‘우리’는 개인들의 총합 이상의 집단성을 의미한다. 여기서는 평가에 대한 공동운명체로서의 우리라는 의미로 사용하였다.
는 많은 논란을 거듭한 끝에 결국 교회 내에서 벌어지는 다양한 역할 갈등들 중에서 목회자를 중심으로 한 역할갈등으로 축소하여 다루기로 합의하였다. 그리고 이와 관련된 사례들을 수집하기 시작하였다. 우리는 이 과정에서 자주 e-mail을 교환하고 만남도 가지면서 논의를 계속했다. 그러나 수집된 사례들 사이에 큰 연관성이 없어 보인다는 것을 알게 되었을 때 우리는 실망하지 않을 수 없었다. 우리는 무엇인가 사례들을 분석할 만한 도구가 필요하다는 것을 깨달았다.
우리는 이 도구 즉, 분석의 틀을 찾기 위하여 발제주제를 보다 상위 개념으로 변형시켜 생각해 보기로 했다. 우리의 발제주제를 일반적인 용어로 다시 표현하면 “집단 내에서 발생한 갈등을 찾아 해결하라”는 말이라고 할 수 있겠다. 그렇다면 우리가 찾아야 할 분석의 틀은 집단 내 갈등에 관한 이론이 된다. 이렇게 해서 찾아낸 이론이 ‘집단 내 갈등 과정 이론’이다. 우리는 이 분석의 틀을 사용하여 사례들을 갈등과정의 여러 단계들로 재구성할 수 있게 됨으로써 사례들을 동일한 관점 아래 관찰할 수 있게 되었다.
이제 다시 우리의 본래 주제로 돌아가 보자. ‘한국교회 내 역할갈등과 발전적 해결의 연구’라는 주제는 크게 세 부분으로 나누어 볼 수 있다. 즉, ‘한국교회’, ‘역할갈등’, ‘해결책’의 세 부분이다. 여전히 각각의 부분이 아주 큰 주제들이라는 것을 알 수 있다. 그리고 동시에 각 부분들이 긴밀하게 연결되어 한 틀 안에서 논의되어야 한다는 것은 또 얼마나 큰 작업이 될지 짐작하기도 어려웠다.
이에 관해 우리는 엄밀한 연구를 진행하기에 많은 부분에서 부족하다는 것을 솔직히 고백해야겠다. 그리고 우리 수준에서의 과제해결을 위해 타협안을 제시한다. 우리가 제시하는 타협안은 다음과 같다. 첫째 ‘한국교회 내’에서라는 전제에 관해 우리의 사례들을 모두 한국교회에서 발생한 사건들로 한정한다. 둘째 ‘역할갈등’이라는 내용에 관해 우리가 앞서 말한 것처럼 목회자를 중심으로 벌어지는 역할갈등으로 제한하기로 한다. 셋째 ‘해결책’에 관해 각각의 사례 별로 제한적인 해결책을 제시한다. 그러나 가능한 한 갈등원인에 대한 분석을 한국교회, 한국문화라는 특수성을 감안하여 시도하고 이것을 바탕으로 일반화시킬 수 있는 해결책을 제시하려고 노력한다.
이상과 같이 일련의 과정을 거치면서 드디어 우리는 우리의 주제에 관해 발제할 준비가 되었다. 그러나 여기서는 글의 순서상 이론적 연구들을 앞에 두고 사례들의 나열 및 이론적 분석은 뒤에 두기로 한다. 그리고 마지막으로 우리의 연구에 대한 평가와 제안을 하였다.

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