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[인사관리, HRM] 인턴사원제도의 변화와 현재

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    [인사관리, HRM] 인턴사원제도의 변화와 현재에 대한 자료입니다.
    목차
    1.인턴이란?
    2.인턴사원제도의 시대별 특성
    3.인턴사원제도의 장점과 문제점
    4.기업별 인턴사원제도사례
    5.결론
    본문내용
    2012년 2월 학사 학위 취득 예정자
    전 학년 평점 기준 3.3/4.5 이상
    군필자 또는 면제자
    이공계 토익 600 / OPIc IL / TOEIC Speaking 5급 이상
    인문/상경계 TOEIC 730 / 또는 OPIc IM 또는 TOEIC Speaking 6급 이상


    복수장애물 모델이 아닌 모든 지원자를 대상으로 전과정을 거친후 최적의
    지원자를 선발하는 Zero-base 보정모델 선발 방식을 고집한다.


    서류전형
    조건이 낮음.
    공학인증제도에 가산점
    (종합점수에 가산)


    인적성검사(SSAT)
    선발에서 가장 중요.

    면접(인성면접)
    자기소개, 취미나 특기 질문, 자기소개서 중에서 특이한 부분,
    하고싶은말. - 평이한질문




    이력서
    (토익 850이상, 이외 요구조건 없음)

    자기소개서
    -자신이 하고 싶은 업무, 관심 있는 분야에 대한 설명
    -IBM의 이념인 ‘Smart planet’에 기여할 수 있는 자신의 장점과 거기에 관련된 경험은?
    -입사를 원하는 이유는?

    #인사관리#인턴사원제도#HRM#사원#인사