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레포트 > 경제경영계열

[인사행정] 평정제도

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레포트 > 경제경영계열
2012.03.28
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소개글

[인사행정] 평정제도에 대한 자료입니다.

목차

1.제1절 평정제도의 의의
2.제2절 근무성적평정
3.제3절 경력평정
4.제4절 가점평정
5.제5절 다면평가제도
6.제6절 성과관리카드제도
7.제7절 한국공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
8.발제

본문내용

제2절 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관, 태도를 체계적으로 평가

2. 근무성적평정의 목적과 과정

근무성적평정의 목적

1) 공무원의 능력발전과 능률향상 및 윤리관 확립
2) 인사관리의 평가기준 확보
3) 공정한 인사행정의 기준확보

중략

4. 근무성적평정의 방법
(4) 중요 사건 기록법
근무평정기간 동안에 일어난 근무실적에 영향을 주는 중요 사건을 기록해
두었다가 이를 중심으로 피평정자를 평가하는 방법

★ 장점 : 피평정자와의 상담을 촉진, 평가가 사실에 초점을 둠
☆ 단점 : 사건에 대한 기록을 유지하는 데 많은 시간이 요구

(5) 서술법

평정자가 피평정자의 실적, 능력 및 행동특성 등 주어진 평가요소나 측면을
중심으로 피평정자에 대하여 자유로이 서술하는 방법
★ 기술방식
a. 평정자의 재량에 완전히 맡기는 자유서술법
b. 정해진 형식에 따르도록 하는 제한서술법

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