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[인사제도] CJ 인사관리 문제점과 해결방안

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    • 소개글
    [인사제도] CJ 인사관리 문제점과 해결방안에 대한 자료입니다.
    목차
    선정이유
    기업소개
    인사제도
    조직문화
    CJ인사관리의 문제점
    해결방안

    본문내용
    선정이유

    밝고 안정적인 기업 이미지
    인사정책 혁신시도
    대중성이 높은 기업
    HRM의 적절한 사례

    유연, 원칙과 경재, 도전의 CJ문화

    님호칭
    수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 직급에 관계없이 ‘님’으로 통일
    구성원간의 커뮤니케이션 활성화 및 유연한 조직 분위기 형성

    근무복장다양환
    지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대
    개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성

    토론방, CEO대화방 CEO 핫라인
    신뢰 및 참여문화 정착 도모, 쌍방향 커뮤니케이션 채널 확보
    토론방은 구성원 상호간 의견개진 채널, CEO대화방 및 CEO핫라인은 구성원과
    CEO간의 직접 의사소통 채널로 활용

    플렉서블타임제
    Core time (10:00 ~ 16:00)을 기준으로 하루 8시간 근무함
    조직과 개인의 업무 효율성 제고를 위해 시행된 제도
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