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[사회통계] 근무시간 자율제와 가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계

 1  [사회통계] 근무시간 자율제와 가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계-1
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    • 소개글
    [사회통계] 근무시간 자율제와 가사일, 가족과 함께 보내는 시간과의 상관관계에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 서론
    2. 이론적 배경
    3. 가설
    4. 분석결과
    5. 결론
    본문내용
    1. 서론
    최근 ‘자율출근제’, ‘유연근무제’와 같은 출퇴근시간을 자율적으로 혹은 선택적으로 이용할 수 잇는 기업 또는 공공기관의 수가 대폭 늘고 있다. 2005년 LG그룹의 계열사들이 자율출근제를 시작한데 이어 2009년 삼성그룹이 그 뒤를 이었고 지난해에는 SK그룹까지 줄을 서는 등 한국의 내로라 하는 대기업들이 이 제도를 채택함에 따라 앞으로도 더욱 많은 기업이 자율출근제를 도입하게 될 것으로 보인다. 뿐만 아니라 제주도의 모법사례에 이어 다양한 시,군의 공공기관들도 유연출근제를 도입하고 있을뿐만 아니라 행정안전부와 같은 중앙부처 11곳에서도 ‘스마트워크’라는 이름으로 비슷한 제도가 시행되고 있는 실정이다.
    이와 같은 자율적으로 출퇴근 시간을 조절할 수 있는 제도는 이미 미국이나 유럽과 같은 선진국에선 굳이 이름 붙여 부르지 않을 정도로 흔한 풍경이며, 이에 따른 효과로는 개인시간 및 여가시간 활용도 증가, 시간의 효율적 이용, 창의적 근무환경 조성, 업무능률 향상, 직장에 대한 만족도 증가 등 매우 다양한 긍정적인 것들이 제시되고 있다. 그리고 이 중에도 개인에게 가장 큰 영향을 미치는 ‘개인시간 활용도 증가’의 측면이 많은 한국의 근로자들에게 환영받고 있다. 실제로도 최근 근로자들에게 이 자율출근제의 혜택이 돌아가면서 가장 많은 근로자들이 그 장점으로 ‘시간활용(개인시간증가, 시간효율증가)’을 선택했다. 그리고 이 같은 시간활용이 각광을 받는 이유는 물론, 취미나 공부 등 자기계발에 활용할 수 있기 때문이기도 하지만, 많은 직장인들이 원하는 시간에 개인적 업무를 볼 수 있고, 기혼인 경우 자녀나 가정을 위해 쓸 수 있는 시간을 자유롭게 활용할 수 있기 때문이다.
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