분야
hwp1. 코칭의 정의 및 코칭 역사와 철학
2. 코칭 역사와 철학
3. 리더십과 코칭과의 관계
4. 코칭과 카운슬링, 컨설팅, 멘토링과의 차이점
5. 코칭의 목적과 효과적인 코칭을 위한 7가지 성공단계
6. 독특한 패러다임과 코칭을 위한 조언
7. 코칭 대상 및 특성
8. 코칭의 효과
9. 코칭 분야
10. 코칭에 관해 자주 하는 질문과 대답
11. 코칭 검사
12. 목표를 정하기 위한 코칭질문들
Ⅱ. 코칭 성공사례 및 실패사레
1. 실패사례
2. 성공사례
1) 코칭의 정의
코칭은 코치에 따라서, 혹은 보는 시각에 따라서 다양하게 정의될 수 있다. 국제코치연맹(ICF: International Coach Federation)에서 정의한 내용은 다음과 같다.
코칭은 코치와 코칭 받는 사람간의 신뢰 있는 관계를 바탕으로 주로 커뮤니케이션의 방법을 사용하여 문제를 해결하도록 지원하는 과정이다. 코칭은 변화하고자 하는 행동은 물론 그 행동이 이루어지는 방식과 과정에 초점을 둔다. 코칭 받는 사람은 코치가 아닌 자기 자신에게서 사실을 발견하고 해결방안을 찾아내게 된다. 코칭은 코치 받는 사람이 자신이 가지고 있는 잠재능력을 찾아내고 그 것을 바탕으로 원하는 성과나 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 서포트 하는 과정이다. 따라서 코칭은 ‘코치와 발전하려고 하는 의지가 있는 개인 간의 강력하면서도 협력적인 관계이며 발견 프로세스를 통해 목표 설정, 전략적인 행동, 그리고 매우 뛰어난 결과의 성취를 가능하게 해주는 것’이라고 정의할 수 있다.