[학사][보건행정,일반사회,의료행정,의료경영]대학병원 직원의 업무만족도에 관한연구

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2004.11.14
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소개글

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Ⅰ. 서론

1. 연구의 배경 및 필요성

2. 연구의 목적

Ⅱ. 본론 - 이론적 배경

1. 직무만족의 개념

2. 직무만족에 대한 선행연구

3. 연구의 방법

4. 연구의 결과

Ⅲ. 결론 및 고찰

참고문헌

본문내용

지식사회라는 새로운 패러다임의 출현은 기업으로 하여금 새로운 경영방식을 요구하고 있다. 오늘날 기업의 본질은 지식을 창조하고 모으고 공유하고 활용하는 것이다. 기업의 관점에서 지식경영(Knowledge Management)은 부가 요소가 아닌 생존 요소로 간주되고 있다.
이러한 환경 요구에 따라 재직 근로자들은 종사분야를 막론하고 지식사회에서 생존해 나아가기 위해 지속적으로 재직자 교육, 상위 학력의 획득, 각종 자격증의 취득등 다양한 방법으로 변화에 부응하여 지식근로자 로서의 변모를 지속하고 있다.

참고문헌

김영조, 소유와 경영의 분리가 조직특성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 대학원 박사학위논문, 1994.
French RM, Rezler AG. Personality and job satisfaction of medical thechnologist. AM J med Technol 1976 ; 42 : 92~103
E.A Locke, The nature and causes of job satisfaction. In dunetee ed.
Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago : Rand McNally

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