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[조직론] 종합복지관의 조직구조 분석

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    [조직론] 종합복지관의 조직구조 분석에 대한 자료입니다.
    목차

    1. 선정이유



    2. 기관소개



    3. 조직구조 및 형태



    4. 조직운영형태



    5. 조직문화



    6. 조직의 문제점과 개선방향



    7. 복지기관 조직이 나아가야할 방향


    본문내용
    1. 선정이유

    대다수의 조가 일반 기업을 선택하여 조사할 것이라 생각하였기에 기업 이외의 조직을 조사해보기로 결정했고 그 중에서도 사회복지기관에 대해 알아보기로 했다.
    관악노인종합복지관의 조직을 조사함으로 인해 비영리 법인의 조직구조 특성에 대해 배울 수 있다고 생각한다. 또한 관악노인종합복지관은 한국에서 가장 오래된 복지관으로서 한국 노인복지관의 롤모델 역할을 해왔고 지금까지 쌓아온 노하우와 경험을 바탕으로 일반 기업 못지 않게 체계적인 조직구조를 갖추고 있기 때문에 관악노인종합복지관 조직구조의 장단점을 잘 파악한다면 사회복지구조의 문제점을 찾고 개선방향까지 제시할 수 있을 것이다.


    2. 기관소개


    - 관악노인종합복지관 -
    관악노인종합복지관은 사회복지법인 자선단의 산하기관이며 1989년 5월에 개관한 한국 최초의 노인복지관입니다.
    남부노인종합복지관이란 이름으로 시작하여 초창기 개척자 정신으로 노인복지사업의 선구자 역할을 수행하여 왔으며 다양하고 전문적인 맞춤형 노인복지서비스를 연구하고 개발함으로 노인종합복지관의 새로운 운영모형을 제시해왔습니다. 2005년 10월 복지관 증축을 통해 더 많은 어르신에게 좋은 시설과 질 높은 서비스를 제공하고 있으며 지역사회와의 소통을 통하여 관악구내의 복지 발전을 위해서도 힘쓰고 있습니다.
    개관 이래 20,000명 이상의 어르신들이 복지관을 이용하고 있으며, 법인의 사명인 사랑(LOVE)을 실천하여 연결자로서의 역할(Link)을 진행하고 열린 복지행정(Open)을 추구하고 있으며, 미래에 대한 선견(Vision)을 가지고 업무를 수행함과 동시에 평등사회 실현(Equality)을 위해 앞장서고 있습니다.
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