인사관리의 내 외부적 환경변화와 경영철학의 변화
분야
hwp2. 내부환경의 변화
3. 외부환경의 변화
4. 경영철학의 변화와 대전제
위의 내외부의 변화와 그에 따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호 연관적으로로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템의 도입의 필요성에 대한 근거를 제시하고 있다. 즉 기업의 경영철학은 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시키며 더 나아가 사회 및 인류의 목표를 일치시켜야 한다는 새로운 인간 존중의 정신을 발판으로 인적자원관리를 표방하고 있는데 이는 모든 구성원 개개인들이 스스로의 판단과 결정에 따라 일을 수행하고 그 결과에 대해서도 책임을 지는 자율관리 방식과 업무재설계라는 대전제 하에서만이 가능해질 수 있다.
따라서 인사관리에 대한 개념을 통제와 명령에서 벗어난『전사원의 쎌프리더화 : 개털이론』와『자율경영 문화창출 : 눈오는 날의 개이론』을 기본 틀로 삼아 새롭게 정립하고 이에 맞게 인사이념․인사목표․인사방침을 정립, 설계, 마련해야 할 것이며 우리의 환경과 실정에 맞는 혁신적인업무재설계로 타성타파와 장기적인 안목의 구비아래 업무수행절차를 새롭게 구성하여야 하는 노력이 꼭 수반되어져야