채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
분야
hwpⅡ. 기존 확보관리의 문제점
Ⅲ. 기존 채용방식의 특성과 문제점
Ⅳ. 채용방식의 새로운 경향
Ⅴ. 채용방법과 관련된 신기법
(1) 코스별 채용관리제
① 의의
: 업무내용과 유형에 따라 별도의 코스를 마련하여 채용, 배치, 승진, 교육훈련 등의 고용관리
② 효과
: 개개인의 다양한 직업의식과 경력개발의지 반영, 능력주의 실현
③ 유의점
: 코스전환 기회, 여성 및 노동조합의 반발, 기존 근로조건의 저하 방지
(2) 능력위주 열린 채용
학력 파괴, 즉 학력에 구애 받지 않고 능력과 자질만 갖추면 누구에게나 문이 열림. 새로운 인재상
(3) 인터넷 채용시스템
(4) 상시채용제
인건비, 능력주의 인재상의 변화(전문화된 인력, 창조적 인재)
졸업시즌 모집방식을 탈피하여 수시로 응시원서 접수받아 필요에 따라 채용.
배경 - 인력수요의 수시 변화, 신입사원의 전적, 일부기업 인력독점 방지
현황 - 상설 전담조직, 채용엽서제, 인력 POOL 제도(탈락된 사람 자료 보관하여 채용시 함께)
(5) 인재 데이터뱅크
우수인재의 사전확보, 개인-조직의 가치 적합성
(6) 면접 방식의 다양화
① 행동관찰 면접제
: 장소에 구애됨 없이 특정한 놀이나 운동 등에 피면접자가 취하는 행동을 통하여 나타나는 표현력, 창의력,