분야
hwpⅡ. 성희롱 실태 및 직장 내 성희롱 사례
Ⅲ. 성희롱에 관한 심리학적 접근
Ⅳ. 결론 및 성희롱 기준
Ⅰ. 성희롱의 개념
“성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”을 의미한다. 그러나 이것은 매우 기본적인 사항이고, 좀 더 자세히 유래를 살펴보면, 성희롱(sexual harassment)이란 용어는 1974년 미국 코넬대학의 Lin Farley에 의해 처음으로 사용된 이래 ‘성적 강제’를 반대하는 미국의 여성운동단체나 여성 학자를 중심으로 채택되고 발전해 온 개념이다. 직역하면 ‘성적 괴롭힘’ 또는 ‘성적 위협’ 정도의 의미를 가지지만 실제로는 ‘원하지 않는 성적 행위의 부과’를 의미한다. 성희롱에는 단순히 지나가는 말에서부터 포옹이나 육체적 접촉, 강간에 이르기까지 다양한 행위들이 모두 포함되는데, 가장 핵심적인 것은 그것이 단순한 성적 욕구에 기초한 행위가 아니라 권력의 불평등과 관련한 행위라는 점이다.
이에 대하여 우리나라에서는,
*남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제2호-‘성희롱’을 ‘업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’이라 정의.
*남녀고용평등법 제2조-이 법에서 "직장내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
라고 성희롱에 관하여 규정하고 있다. 종합적으로 말하자면 우리나라에서 성희롱을 판단할 때는 과 관련한 내용이 포함 되어야 한다고 볼 수 있다.
이러한 개념정의와 관련해 다른 나라의 경우(유럽)는, 으로 규정하였는데 사실상 이는 우리나라의 현행 규정보다 좀더 넓은 의미의 행위도 성희롱으로 간주 할 수 있음을 시사한다. 어느 나라의 규정이 옳고 그르냐의 판단이 중요한 것이 아니라 개념에 있어서 무엇보다도 어느 규정에서나 공통적으로 나타나듯이, (권력을 통한) 성적 불평등 행위가 관건이 된다고 해석해야 한다.
[참고]
-서강대학교 「성폭력·성희롱 예방 및 처리에 관한 규정」: 성희롱은 성범죄 행위의 성립여부와 관계없이 성적 수치심 또는 혐오감을 일으키는 일체의 행위로서, 상대방이 동의하지 않은 성적행동과 요구 등 언어적, 신체적, 물리적 수단을 통하여 개인의 성적 자율권을 침해하는 행위
-성희롱으로 문제될 수 있는 언동들
시각적 행위: 음란사진이나 포스터 등을 붙이거나 보여주는 것, 컴퓨터나 팩스로 음란한 사진, 그림 등을 보내는 것, 음란하거나 불쾌감을 주는 눈빛으로 쳐다보는 것
언어적 행위: 성적인 농담, 음담패설을 늘어놓는 것, 음란한 내용의 전화통화, 술좌석에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르게 하는 것
육체적 행위: 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 것, 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉행위, 안마나 애무를 강요하는 것, 추행, 강제추행, 강간 미수
그 밖의 성적 굴복감이나 혐오감을 유발하는 행위: 강압적이고 집요하게 만남이나 교제를 요구하는 것, 스토킹(원치 않는데도 집요하게 따라다니며 괴롭힘), 성차별적인 말이나 행동을 하는 것. "어디 감히 여자가...“
-사단법인 한국여성민우회, 2000, 性희롱 당신의 직장은 안전합니까?, 21세기북스, pp.13-4,
-김천수, 2002, 강한 회사를 만드는 성희롱 예방과 대책, ㈜중앙경제, pp. 22, 24, 119-23,132-6
-http://equality.sogang.ac.kr/ - 서강대학교 성평등 상담실 홈페이지
-http://sisters.or.kr/ - 한국성폭력상담소 홈페이지
- , 한국양성평등교육진흥원, 2008
- , 안이환(한국양성평등교육진흥원 수석교수), 2008
- , 노동부, 2009
-법무부 발행,
-공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집
-심창교(2002), 개정된 직장 내 성희롱, 산업보건
-임동진(2000), 직장 내 성희롱의 인식에 관한 연구, 국민대 행정대학원 석사학위 논문
-이원희 외 저, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
-한국심리학회지, 성희롱 장면에서의 반복 노출로 인한 태도 변화와 태도의 예측
*기타 신문 및 인터넷 기사 자료는 자료 밑에 첨부 하였습니다.