분야
docx2. 시대에 따른 리더십의 변화.
3. 실천적 리더십
4. 정조와 이병철의 실천적 리더로서의 공통점
6. 실천적 리더 정조
7. 실천적 리더 이병철
1. 현대사회에서의 리더십의 중요성
현대사회의 변화 속도는 이전보다 빠르며 변화의 정도가 클 뿐만 아니라 매우 다양하고 넓은 범위로 이루어지고 있다. 많은 조직들과 수많은 변화 요인들이 복잡한 형태로 관계되어 있어 미래를 정확하게 예측할 수 없으며 따라서 그로 인한 결과 역시 예상하기 어렵다. 조직의 전략과 목표를 수립하는 데에는 환경 변화를 정확하게 읽고 이러한 흐름을 반영하여 장, 단기적인 목표의 추진방향을 설정하는 것이 필요하다. 즉, 목표를 명확히 하고 이를 효과적으로 구성원에게 인식 시키기 이전에 조직전체적인 흐름과 방향을 설명하여 줄 외부 환경의 변화와 이로 인해 조직이 받게 될 영향 요인을 파악할 필요가 있다. 이러한 정보의 제공은 구성원들로 하여금 분명한 의사결정을 할 수 있도록 본질적인 판단근거를 제시해 줄 것이다. 조직의 구성원들의 지식과 사회적 및 문화적 배경, 개인적 가치관 등 구성원들에 대하여 잘 파악하기 위해서는 그들과의 효과적인 커뮤니케이션 채널을 구성하고 유지하는 것이 중요하며, 이는 리더십의 범위와 효율성과 관계가 있고 업무 환경에도 영향을 준다. 리더십에 있어서 커뮤니케이션의 효율성과 그 효과가 경쟁력의 한 요소라고 한다면 커뮤니케이션과 네트워킹 역량은 리더십의 중요한 요소라고 할 수 있다.
1) 리더십의 정의
- 타인에게 목표 달성을 위해 노력하도록 영향력을 행사하는 것
- 리더가 갖추어야 할 특성, 지식, 기술, 행동
2. 시대에 따른 리더십의 변화
전통적 리더십 이론
(1930~1980년대) 현대적 리더십 이론
(1990년대~현재)
특성이론
(1930~1940년대) 행위이론
(1950년대~1960년대) 상황이론
(1970~1980년대)
▷변혁적 리더십 이론
▷리더-맴버교환 이론
▷슈퍼 리더십 이론
▷서번트 리더십 이론
▷전략적 리더십 이론
▷윤리적 리더십 이론
▷특성이론
▷오하이오 주립대 연구
▷미시간 대학 연구
▷블레이크&모튼의 관리자격이론
▷피들러의 상황이론
▷경로-목표 이론
▷허시&블랜차드의 SLT
▷브룸&예튼의 의사결정 이론
이러한 리더십 이론의 변화과정 가운데서도 불변하는 요소는 윤리적 요소와 대인관계 기술이다.