[사회복지행정론] 사회복지 행정의 개념

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  • 소개글
    [사회복지행정론] 사회복지 행정의 개념에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 사회복지 행정의 정의
    2. 사회복지 행정의 필요성과 원칙
    3. 사회복지 행정의 특성
    4. 사회복지 행정의 영역
    5. 사회복지 행정의 이념
    6. 사회복지 행정의 과정
    7. 사회복지 행정가의 역할 및 관리행동
    본문내용
    사회복지 행정의 정의
    ●Trecker의 정의

    사회복지행정의 정의에 나타나는 요소들로는
    ‘기획, 조직화, 지도력’


    행정은 역동적,계속적인 과정

    인간 자원과 물질 자원이 동력화됨으로써 공동의 목적이 성취될 수 있다.

    공동의 목적을 성취하기 위해 움직이는 과정을 의미

    협동과 조정이 인간 자원과 물질 자원을 동력화 할 수 있는 수단들이다.


    협의와 광의
    협의의 개념
    사회복지기관(시설) 행정
    주체 : 민간복지기관(시설)
    객체 : 클라이언트

    광의의 개념
    공공복지기관행정
    공공복지기관행정

    사회복지 행정의 필요성과 원칙
    사회복지 행정의 필요성
    사회복지 행정의 원칙

    사회복지 행정의 필요성

    행정이 없는 조직이라면?
    ① 업무가 다른 직원의 활동과는 관련이 없이 다루어 질 것이다.
    ② 아무도 책임을 지지 않을 ac것이다.
    ③ 아무도 업무, 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다.
    ④ 아무도 역할에 대해 알지 못하고 미래에 대해 관심을 갖지 않을 것
    ⑤ 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.
    ⑥ 확실한 지도자도 없을 것이며 역할기대도 없을 것이고, 행동을 지도할 목표도, 사명도 없으며, 과업의 위임도 전혀 없을 것이다.
    ⑦ 도울 어떤 수단도 없을 것이다.


    서비스는 행정이 어떻게 이루어지느냐에 따라 결정적으로 영향을 받는다.
    즉, 사회복지행정은 클라이언트에게 다양한 사회 복지조직활동을 통해 사회복지서비스를 지속적으로 제공하고, 사회복지조직 자체 유지,발전시키기 위해 반드시 필요.


    사회복지행정가는
    ㉠ 사회복지행정 실천의 장이 되는 조직의 기본 목적에 부합하는
    임무에 대한 명확한 방향을 견지해야 함.
    ㉡ 윤리적 기준에 따른 활동을 수행해야 함.
    ㉢ 상황에 따라 리더십을 발휘할 수 있어야 함.
    ㉣ 사회복지행정 조직의 운영에 효과성과 효율성을 추구해야 함.
    ㉤ 관리와 리더십과 관련된 기술과 능력을 획득 할 수 있는 교육과
    개발 기회를 적극적으로 활용해야 한다.
    ㉥ 미래에 대한 비전을 가지고 있어야 하며, 다소 위험부담이 있더
    라도 미래 지향적인 의사결정도 기꺼이 내릴 수 있어야 한다.