[계량경제학] 인턴제도의 효율성에 관한 실증분석

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레포트 > 경제경영계열
2013.03.20
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소개글

[계량경제학] 인턴제도의 효율성에 관한 실증분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

A. 연구의 소개

B. 선행논문

Ⅱ. 자료 및 변수의 설정

A. 자료

B. 변수의 설정

Ⅲ. 연구방법론

Ⅳ. 실증분석결과

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

A. 연구의 소개
최근 청년층을 대상으로 하는 노동시장에서 인턴제도는 폭 넓게 활용되고 있다. 고용주의 입장에서는 회사의 잠재적 근로자들에 대하여 사전적 정보를 얻음으로써 이 노동자가 회사에 적합한 인재인가를 판단할 수 있게 하였고, 구직자의 입장에서는 회사에 정규직으로 입사하기 전에 해당 회사가 자신의 관심, 배경, 능력 등과 부합하는 회사인지 판단하고 직장을 선택할 수 있는 기회를 제공해 준다. 즉, 인턴제도는 노동시장에서 나타나는 공급자, 수요자간의 정보의 비대칭성을 해소해 줌으로써 보다 더 나은 경제적 선택을 가능하게 해준다. ‘청년실업의 원인과 정책적 대응방안, 정책연구시리즈, 2008-09, 김용성’에서는 노동시장의 특징과 이에 따른 인턴제도의 정책적 필요성에 대해서 설명하고 있다. 이 논문에서는 일자리 매칭(job matching)이론에 따르면 노동시장은 시장에 존재하는 정보의 불완전성, 지역적 불일치성 등으로 노동공급자인 근로자의 직업탐색과 노동수요자인 기업의 구인활동이 취업이라는 형태의 거래로 연결되기까지 시간과 재원이 소요되기 때문에 이를 해결하기 위해 인턴제도와 같은 정부대책을 통해 고용효과를 극대화 할 수 있다고 주장하고 있다. 따라서 정부에서는 이러한 인턴제도의 순 기능을 적극 활용하고자, 기업의 인턴 채용을 다방면으로 지원하고 공공기관의 인턴채용을 확대하고 있다.

Table1. 인턴제도에 대한 정부지원 현황
　2009
　2010　
지원내용
예산
인원
지원내용
예산
인원
중소기업 청년인턴제
2235
37,000
중소기업 청년인턴제
2,070
30,000
공공부문 청년인턴제
1741
34000
중앙행정기관 청년인턴제
152
4000
대학, 연구소 인턴
855
7600
자치단체 청년인턴제
178
9360
농촌현장지원인턴
134
1600
학습보조 인턴교사 인턴제
819
7000
청년인턴지원
4,965
80,200
청년인턴지원
3,593
62,455

그러나 현재 취업시장에서 나타나는 인턴제도의 양상은 잠재적 노동자에 대한 스크리닝(screening), 구직 전 회사에 대한 사전 탐색이라는 본래적 취지에서 벗어나 정부의 정책에 대한 구색 맞추기, 청년실업문제에 대한 미봉책, 구직자들의 단순한 스펙 쌓기 등을 위한 용도로 활용되고 있다는 인상을 주고 있다. 따라서 우리는 본 연구를 통해 실제로 청년층 노동시장에서 인턴제도가 본래적 목적에 맞게 정보의 비대칭성을 해소해 줌으로써 고용효과를 극대화하고 있는지 확인해 보고자 한다.

참고문헌

김용성(2008), 청년실업의 원인과 정책적 대응방안, KDI

윤석천(2004), “경제위기 이후의 청년층 노동시장 변화와 직업선택”, 한국진로교육학회 제18차 춘계학술대회

이영민, 임정연(2010), 대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석, 기업교육연구

남재량(2011), 청년인턴제 확산과 노동시장 성과 연구, 한국노동

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