분야
hwpⅠ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
1. 문헌자료
• 이선우․오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
• 이평원, 장연수, 『조직인사행정』, 형설출판사, 2012
2. 논문자료
• 안은정, "일-가정 양립(Work-Family Balance)제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 경험적 연구 : 재무성과 및 이직의도를 중심으로", 단국대학교,[2009] [국내박사]
• 이연희, “일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향 = The Effect of Work-Life Practices on the Job Pursuit Intentions”, 중앙대학교 대학원,[2005] [국내석사]
• 김필숙, “가족친화적 기업문화가 인적자원 성과에 미치는 효과 : 일, 가족 갈등의 매개효과를 중심으로” 성신여자대학교 일반대학원,[2010] [국내박사]
• 김희성, “노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 대한 연구 = (A) Study on Changes in Work and the Flexibility of Labour Law”, 고려대학교 대학원,[2003] [국내박사]
• 김인선, “조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학교,[2008] [국내석사]
• 박성희, “근로시간에 관한 연구 : 근로시간 단축을 중심으로 = (A) study of the working-time”, 연세대학교 대학원,[2002] [국내석사]
• 조희정, “가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2012] [국내석사]
• 선민정, “일·가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2009] [국내석사]
3. 학술자료
• 조경호, “기업가적 인사행정 개혁의 성공 가능성 분석: 공사조직관리자의 인사절차와 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999)
• 정석, 신동면, “공무원제도의 유연화 : 시간제근로의 도입을 중심으로”, 추계학술대회, 2000
• 한혜진,김태영, “원격근무 실시가 조직 생산성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동계학술대회, 2010
• 장현주, “참여정부의 가족친화적 근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
• 한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
• 행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
• 나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/