분야
hwp2. 본론. -------------------------------------- 3
1. 여성 고용 불평등의 원인. ---------------------- 3
2. 여성의 취업. ---------------------------- 3
(1)여성의 삶과 일. ----------------------- 3
(2)여성의 자아의식과 욕구 증가. -------------- 4
(3)여성의 취업의식의 변화. ------------------ 4
3. 여성취업의 장애요인. ----------------------- 5
1.차별.
1-1. 고용차별. ------------------------------ 5
1-2. 차별유형. ------------------------------- 6
(1) 임금차별과 남녀 임금 격차. --------------- 6
(2) 고용구조와 성별 직종 분리. --------------- 7
(3) 모집 채용에서의 차별. -------------------- 8
(4) 교육, 배치, 승진에서의 차별. -------------- 8
(5) 정년, 퇴직, 해고에서의 차별. ------------ 9
1-3. 고용차별 개선 방안.------------------------ 9
(1) 노동조합. -------------------------------- 9
(2) 기업. --------------------------------- 10
(3) 정부. ------------------------------------ 10
2. 양육과 가사노동. ------------------------------ 11
2-1. 양육과 가사 노동. -------------------------- 11
2-2. 가사 노동의 의미와 공유의 필요성.-------------- 11
4. 여성평등에 대한 남성들의 입장. ------------------------- 12
3. 결론. ---------------------------------------- 14
오늘날 한국에서 여성으로 살아가야 한다는 것은 사회적, 가정적, 정치적 측면 등에서 매우 열악한 위치에서 살아간다는 것을 뜻하며 이러한 현상이 일어나게 된 원인은 과거 남성들에게 억압을 받아왔던 가부장적인 관습이 아직도 남성들의 머릿속에 뿌리 깊게 자리 잡고 있기 때문이다.
현대에 이르러서 여성들은 배움의 기회가 증가하고, 자아의식이 싹트면서 자기의 권익을 찾으려고 노력하고 있으나 여성들의 사회 진출을 달가워하지 않는 남성들의 방해는 큰 장애요인으로 발생하고 있다. 이러한 성차별 관행을 바로잡기 위해 법적장치의 마련으로 정부에서는 남녀고용평등법을 시행하게 되었고 이러한 여성의 권익 문제는 여성운동 차원을 넘어 국가적 과제로 무게를 갖게 되었다. 그런 만큼 성차별의 해결은 단순히 고용상의 불평등이나 성희롱정도의 차원을 넘어 사회의 절반을 차지하는, 구성원의 권익 문제로 다루어 져야 할 것이다.
그러나 이러한 법정장치에도 불구하고 아직도 여성들은 취업은 물론 승진의 기회를 보장받지 못하는 등 사회적 불평등을 경험하고 있으며 단지 여성이라는 이유로 인해 남성들과 동등한 대접을 받지 못하는 현실 속에서 우리는 이러한 여성 고용의 불평등의 원인과, 문제점, 그리고 해결방안을 모색하였다. 또한 대부분 사람들이 생각하는 여성차별에 대한 역차별을 경험한다고 주장하는 남성들의 입장도 생각해보면서 지금 현실 속에서의 해결해야할 문제점이 무엇인가를 한번 알아보겠다.