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    목차
    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자
    1. 비정규직 노동자의 고용조건
    2. 근로조건, 복지 등

    Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병
    1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가
    1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
    2) 집단 요양 투쟁의 장점
    2. 집단요양 투쟁의 목표
    1) 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
    2) 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입

    Ⅳ. 노동보건과 근골격계질환

    Ⅴ. 노동보건과 보건관리
    1. 작업환경관리
    2. 건강관리
    3. 안전보건교육
    4. 질병발생후 사후관리

    Ⅵ. 노동보건과 병원작업환경

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 개요

    신자유주의 구조조정 정책으로 인해 이제 노동자들은 “이전과 다른 방식으로” 죽거나, 서서히 죽어 가고 있다. 물론 최근에도 과거처럼, 화학공장의 폭발 사고나 화재, 많은 제조업 현장에서는 추락, 감전, 기계장치, 설비불량 등과 같은 재래형 사고가 줄어들지 않고 있다. 이러한 현상은 효율과 생산성 향상이라는 자본의 논리에 의해, 노동자들이 피땀으로 쟁취한 최소한의 노동안전보건 기본권이 보장되고 있지 못함을 의미한다. 즉 그럴듯한 산업안전 보건법과 규칙, 명령에도 불구하고 자본의 이윤추구는 지속적인 재래형 사망재해를 유발하고 있다.
    그러나 더욱 문제인 것은 노동강도 강화로 인해 발생하는 직업병과 사망자가 증가한다는 점이다. 이는 노동강도 강화로 인하여 발생한 필연적인 결과이지만 “노동강도 관련성” 직업병이 주요한 노동보건의 문제로 대두했다는 점은 전혀 새로운 성격을 의미한다. “노동강도 관련성” 직업병으로 대표적인 것이 과로사와 근골격계 직업병이다.




    ≪ … 중 략 … ≫




    Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자

    1. 비정규직 노동자의 고용조건

    아직 정부와 학계 등이 각각 다른 용어를 사용하거나 정의에 차이가 있어 이 글에서는 간단히 노동자의 고용형태를 기준으로 크게 정규직(상용)과 비정규직으로 구분하고자 한다. 일정한 고용이 보장되도록 사용자와의 관계가 정식화되어 있는 경우를 정규직이라 할 때 그 외의 노동자는 비정규직이라 할 수 있다.
    참고문헌
    김인아 - 일부 조선업 노동자에서 스트레스 및 노동강도의 근골격계 증상과의 연관성, 서울대학교, 2004
    백도명 - 보다 풍요로운 노동보건 정책 수립을 위한 제언, 한국노동사회연구소, 2004
    양철용 - 근골격계 직업병의 효과적 관리방안에 관한 연구, 한양대학교, 2005
    이경진 - 2005년 노동안전보건 투쟁 평가와 과제, 사회운동, 2006
    염용태 - 근로자 보건에 관한 국제노동기구 조약 및 권고의 검토 Ⅰ, 대한산업보건협회, 1992
    정최경희 - 여성노동자의 노동안전보건, 대한산업보건협회, 2009
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