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[국제노동기구]국제노동기구(ILO)의 연혁, 조항특징, 국제노동기구(ILO)의 역할, 국제노동기구(ILO)의 간접고용, 국제노동기구(ILO)의 계약노동, 국제노동기구(ILO)의 쟁점, 향후 국제노동기구(ILO)의 정책 과제

 1  [국제노동기구]국제노동기구(ILO)의 연혁, 조항특징, 국제노동기구(ILO)의 역할, 국제노동기구(ILO)의 간접고용, 국제노동기구(ILO)의 계약노동, 국제노동기구(ILO)의 쟁점, 향후 국제노동기구(ILO)의 정책 과제-1
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    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 연혁
    1. 1919. 6
    2. 1944. 5
    3. 1946. 12
    4. 2002. 12

    Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 조항특징

    Ⅳ. 국제노동기구(ILO)의 역할

    Ⅴ. 국제노동기구(ILO)의 간접고용

    Ⅵ. 국제노동기구(ILO)의 계약노동
    1. ‘계약노동’의 개념
    2. ‘고용관계 권고안’의 논의 대상

    Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 쟁점

    Ⅷ. 향후 국제노동기구(ILO)의 정책 과제
    1. 빈곤층을 위한 정책 채택
    2. 성장과 고용창출 촉진
    3. 청년층에 대한 고려
    4. 개발해법 추구

    Ⅸ. 결론

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 서론

    대부분의 나라들에서 노동법체계는 간접적인 방식으로라도 노동자들에 대한 감시․감독에 대한 규제조항들을 담고 있다. 대체로 노동자의 프라이버시, 존엄성, 자유, 자율성 등 다양한 개념으로 표현되며, 적용법률도 다양하다.
    프랑스의 경우 노동자의 프라이버시에 대한 문제가 노동법에 직접 언급되어 있다. 1982년 개정된 노동법은 사용자와 직장 평의회가 안전, 보건, 규율에 관한 고용규칙이 수행되는 작업의 성격으로 정당화될 수 없는 개인의 권리, 혹인 개인 혹은 집단의 자유에 대해 제한을 가하지 못하도록 하는 내용을 담고 있다. 그러나 이 조항이 기술발달에 따라 실효성에 의심이 제기되자, 직장평의회 권리의 확대(사전 통보 및 협의 의무, 동의에 대한 규정은 아직 없음), 사전 통보된 수단 이외의 수단으로 개인정보를 수집하는 행위의 금지, 비디오 감시, 뱃지 등은 통제장비들은 특별한 조건, 즉 보안상의 이유나 거듭되는 도난 등의 상황에서 사전에 피고용인들에게 통보되어야만 사용가능하다는 것을 주요내용으로 하는 개정안을 1992년 만들었다.
    그러나 프라이버시문제가 직접 노동법에 언급되어 있지 않더라도 여러 조항이 이 문제와 관련된다. 네덜란드에서는 CCTV의 설치가 노동자의 개인적 공간을 침범하는 것이며, 따라서 지속적인 감시는 선의의 사용자(good employer)로서 행동해야 한다는 사용자의 의무를 벗어나는 것이라고 받아들여지고 있다. 단체교섭에서도 프라이버시문제가 논의된다.
    참고문헌
    ◎ 고호성(2009), 국제노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
    ◎ 밸티코스 외 1명(1970), 국제노동 기구와 각국의회, 대한민국국회
    ◎ 전영우(2005), 국제노동기구 해사노동협약의 통합동향, 한국해법학회
    ◎ 전광석(1998), 국제노동기구(ILO)의 사회보장 국제기준, 강원대학교 비교법학연구소
    ◎ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
    ◎ 제성호(1987), 국제노동기구에 의한 분쟁의 방지와 해결, 대한국제법학회
    #국제노동기구# ILO# 노동기구# 국제노동# 노동조합