[직업개발 및 배치] 직무분석
![[직업개발 및 배치] 직무분석-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/65/64067-0001.gif)
![[직업개발 및 배치] 직무분석-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/65/64067-0002.gif)
분야
hwp2.직무분석의 기법
3.직무분석의 과정
4.직무분석의 도구와 특성
5. 직무분석의 의의
직무의 현 실태를 밝히는 것 일뿐 그 직무가 과거에 어떠했는지, 장래에 어떻게 될 것 이다, 혹은 어떻게 되어야겠다는 것을 연구하는 것이 아니라 직무가 특정의 기 관, 특정의 부서에서 현재 어떠한 상태 어떤 특징을 가지고 존재하는가를 조사 분 석 하는 것.
2.직무분석의 기법
가. 최초분석법 : 직무에 대한 참고문헌이나 자료가 드물고 지식과 경험이 적을 때 직 무분석자가 현장을 방문하여 실시 하는 것
(1) 면접법 : 직무에 관한 정보와 수행조건을 기술하기 위해 작업자와 감독자를 면 접하고 조사하여 기술하는 방법
작업의 전체운용사항을 관찰하고 면접을 통하여 자료를 모으고 분석 하는 것
(2) 질문법 : 근로자나 관리자에게 또는 양자에게 질문표를 배부하고 직무에 관한 내용을 기술 하여 정보 얻음.(용이하고 시간절약)
(3) 체험법 : 직무분석가가 직업 직무활동을 체험 하고 자신의 체험을 생각하여 직 무 사항을 파악하는 것
(4) 병용법 : 여러 가지 방법을 병용 하는 것