분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아담스 스테이시의 공정성이론
1) 분배공정성
2) 절차공정성
2. 임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개선방향
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
조직의 구성원들은 자신들이 받는 대우에 관하여 어떻게 반응할 것인가를 이해하기 위해서 두 가지 공정성 개념을 고려하여야 한다. 조직공정성이론가들은 결과에 초점을 두는 공정성의 개념화(분배적 공정성 접근법)와 절차에 초점을 두는 공정성의 개념화(절차적 공정성 접근법)를 구분해 왔다(Greenberg, 1990). 따라서 공정성에 대한 개념은 분배공정성과 절차공정성으로 구분할 수 있다. 분배공정성은 구성원이 조직으로부터 받는 보상의 크기에 대한 공정성인식의 정도를 의미하며, 절차공정성은 그러한 보상의 크기를 결정하기 위해 사용하는 수단에 대한 공정성인식의 정도를 의미한다. 초기의 공정성이론들은 특정한 조직이 아니라 일반적인 사회적 상호작용에서의 공정성 원리를 테스트하기 위하여 생겨난 것이며 이중 Adams의 공정성 이론(Equity theory)은 정의 연구에 관심이 있는 조직 이론가들로부터
유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과 결과 요인에 관한 연구. 서울대 경영학과 박사학위 논문.