[인간관계심리학] 대인지각 및 대인사고

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레포트 > 인문계열
2004.12.15
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소개글

[인간관계심리학] 대인지각 및 대인사고에 대한 자료입니다.

1. 대인지각과 인상형성
2. 대인사고
3. 대인사고 1 : 의미추론과정
4. 대인사고 Ⅱ: 의미평가과정
5. 대인사고 Ⅲ : 대처결정과정
6.결론

본문내용

고정관념 (stereotype)
-암묵적 성격이론이 개인차를 무시하고 융통성 없이 적용될 때.
-지각을 돕는 동시에 지각의 오류를 동반.
-주의가 필요한 이유
a.집단의 특성을 합리적으로 기술했다기 보다는 그 집단에 대한 대토에 의해서 왜곡된 경우가 많기 때문.
b.개인을 소속집단에 대한 고정관념으로 파악하는 것은 그 개인이 지닌 독특한 개성을 무시하는 결과를 가져오기 때문.
c.특정집단에 대한 부정적 고정관념은 그 집단의 구성원에 대한 차별의 합리화를 가져오기 때문.

편견 (prejudice)
-진실이 아닌 고정관념을 근거로 어떤 집단전체를 나쁘게 볼 때의 감정적 반응.

(3) 인상형성의 경향성
① 핵심특징의 중시
-핵심특성(central trait)
전체인상을 형성하는데 큰 비중을 차지하는 특성.
예) ‘인사성이 바르다’, ‘따뜻하다’, ‘책임감이 있다’ 라는 평을 받은 사람의 경우, ‘따뜻하다’는 특성이 중요한 역할을 수행. 만약, ‘따뜻하다’ 대신 ‘차갑다’라는 특성으로 대체하게 되면 천체 인상이 크게 변화됨.

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