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[여성취업] 고학력여성의 취업

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    • 소개글
    [여성취업] 고학력여성의 취업에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 문제제기
    2. 실태
    3. 원인
    4. 해결책
    맺음말

    본문내용
    1. 문제제기

    지난날 우리 사회의 여성들은 여러 가지 사회적 인식, 편견들로 인하여 교육기회, 경제활동에 있어서 많은 제약을 받아왔다. 그런데 전후 50년간 우리사회는 급속한 산업화를 이룩하였으며, 이 산업화의 영향이 한국 여성들에게 가져다준 가장 커다란 변화중 하나는 교육 기회의 증대였다. 여성들의 교육정도가 점차 높아짐에 따라 고학력 여성의 수는 크게 증가하였고 당연히 취업을 원하는 여성들도 늘어나게 되었다. 하지만 괄목할만한 고학력 여성의 증가가 곧 여성의 취업률 증대라는 등식을 이루어 내지는 못하고 있다. 고학력 여성들의 취업에 대한 욕구증대를 고려한다면 이들이 당면한 취업현실은 많은 문제점을 내포하고 있다.
    최근 들어 주목할 만한 국제기구들이 우리나라의 여성차별이 심각한 정도임을 보여주는 보고서들을 잇달아 내놓고 있다. 1995년에 국제 경영연구소(IMD)와 세계경제포럼(WEF)이 공동으로 내놓은 이른바 IMD 는 조사국 중 우리나라가 남녀고용에서 가장 차별이 심한 나라로 평가하였고 1996년에는 국제연합개발기구(UNDP)의 인간개발보고서(HUMAN DEVELOPMENT REPORT, 1995)가 우리나라 여성의 능력 활용에 문제가 있음을 보여주고 있다. 즉, 국민총생산에서는 132개국 중 27위인 우리나라가 여성개발지수(GDI)에 서는 130개국 중 37위, 여성 세력화지수(GEM)에서는 116개국 중 90위에 그치고 있음을 보여준다.
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