어떤 조직을 이끌기 위해서는 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건들이 있는데 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건에 대하여
분야
hwpⅡ 본론
1. 조직의 이끌기 위해 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
2. 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
1. 조직의 이끌기 위해 리더가 갖추어야 할 여러 가지 조건
조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 성원들의 기술과 조력, 상호간의 협조가 있어야 한다. 리더는 이러한 관계에 영향을 마침으로써 리더십을 행사한다. 여기에는 몇 가지 전제 조건이 있다.
첫째, 리더는 요원들 각자에 대해 지도력을 행사하는데 있어서 적절한 시기와 상황을 선택할 수 있어야 한다.
둘째, 리더는 조직체의 요원들로 하여금 작업 수행에 대한 동기를 유발할 수 있도록 조직체의 분위기를 조성하여야 한다.
셋째, 리더는 조직체의 지도자로서 자신의 고유한 특징과 집단의 분위기를 고려하여 나름대로의 리더십 유형을 개발하여야 한다. 이러한 전제조건을 바탕으로 조직을 이끌기 위해 리더가 갖추어야 할 조건은 다음과 같이 제시할 수 있다.
1) 지속성
유능한 리더는 사려 깊고 계획을 잘 세우며 적절한 제안을 통해 결정과 계획을 실행에 옮긴다. 그는 성원들로부터의 제안에
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2. 여러 가지 조건 중에서 가장 중요하게 생각하는 리더의 조건
위의 여러 가지 조건 중에게서 가장 중요하게 생각되는 리더의 조건은 바로 타협이라 생각한다. 이는 다음 리더십의 정의와 밀접한 관련이 있기 때문이다. 리더십은 매우 다양하게 정의되고 있다. 스토그딜은 리더십의 정의를 다음과 같이 11가지로 요약하고 있다. 즉 집단과정의 초점, 퍼스낼리티와 그 효과, 복종을 유도하는 기술, 활동 또는 행동, 설득의 형태, 영향력 행사, 권력관계, 목표 달성의 수단,
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2007
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011