분야
hwp1)배경
2)현황
3)보육제공
4)부부휴가
5)탄력 근무제
6)직장보육시설의 문제점과 개선방안
*참고문헌
1)배경
기혼여성이 노동시장에 참여하는 비율이 늘어나고 있다. 예를 들면 1960년이래 재녀가 있는 미국 기혼여성이 노동시장에 참여하는 비율이 3배 가량 증가해 왔으며 현재는 노동시장에 참여한 영국 여성의 67프로 이상이 기혼 여성이다. 그리고 경제 활동을 하고 있는 여성이 임신을 하게 되면 이 여성 근로자는 특히 고용보장에 대해 걱정하는 경우가 많다.그러므로 사업장은 임신한 여성근로에게 모성휴가를 제공하는 것은 당연한 이치이다.
2)현황
유럽연합에 소속된 대부분 국가는 모성보호와 관련하여 다음의 조치를 취하고 있다.
첫째 여성근로자가 임신란 기간에 해당 여성근로자를 해고할 수 없도록 되어있다.
둘째 여성근로자에게 모성휴가를 유급으로 보장하고 있다.
셋째 여성근로자의 유급 모성휴가 기간이 끝난 후에 바로 다시 사업장에서 일항 수 있는 권리를 보장해 주거나 또는 정해진 기간의 무급휴가를 가진 후에 사업장에서 다시 일할 수 있는 권리를 보장해 준다.
3)보육제공
여성근로자의 보육문제를 더 적극적으로 해결해주는 방법으로서 r사업장이 직접 보육을 제공하거나 또는 사업장이 보육시설을 설치하는 것을 꼽을 수 있다. 미국의 유명한 투자회사인 골드 먼 삭스는1993년에 사업장내에 긴급교육센터를 설치하였는데 이 센터의 목적은 통상적인 보육을 자기 자여에게 제공할 수 없는 긴급 상황에 처해있는 근로자에게 자녀에게 보육을 무료로 제공하는 것이었다. 그리고 우리나라의 영 유아 보육은 보육시설을 네 가지로 구분하고 잇는데 그 중하나가 고용주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 운영 하는 시설인 직장보육시설이다. 그리고 여성근로자가 노동시장 참여하는 것을 도와주기 위해 대만에서는 사업장이나 노동조합 등에서 보육사업을 실시할 경우에 국가가 우수 사업단위를 선정하여서 보조를 해주고 있다.
4)부부휴가
현재 남성근로자에게도 아동양육과 관련된 휴가를 제공하는 제도를 도입할 것을 고려하는 사업장이 많다. 무엇보다도 이런 제도를 도입할 것을 고려하는 사업장이 많다. 무엇보다도 이런 제도를 도입 할 경우에 남성근로자가 아동 양육문제와 관련하여 결근하는 문제를 해결하는데 큰 도움을 줄 수 있기 때문이다. 그리고 맞벌이 부부의 경우 단기 휴가를 융통성 잇께 활용할 필요성이 점점 커지고 있다.
최선화. 여성복지론
여성복지론 서울: 대학출판사
박래영. 대만 ․ 싱가포르의 근로자 복지제도: 주택 ․ 교육제도를 중심으로:
조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트이며 학점 잘 받았습니다.