Ⅱ.본론
1. 노후 경제적인 안정을 위한 대비
1) 노후 소득보장을 위한 준비
2) 노후보장을 위한 프로그램
3) 노후보장을 위한 사적대비
4) 문제점과 개선방향
2. 노인고용과 취업
1) 노인고용의 의의
2) 노인들의 취업에 관한 욕구
3) 노인 취업의 필요성
4) 노인들의 취업 이유
5) 노인 취업의 실태
6) 노인취업의 한계점
3. 노인고용의 정책과 정책과제
1) 노인고용정책
2) 연령차별금지법의 정착
3) 정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
- 참고문헌
우리나라는 고령화 사회에서(노인인구 11%) 고령사회로 접어들고 있다. 그러나 증가하는 노인수에 비해 가족의 부양기능은 점차 약해지고 사회는 급격히 변화하고 있다. 노년기에는 지위와 역할이 변화 함에 따라 적절한 경제적인 수입은 최소한의 계속적인 생존을 가능하게 할 뿐만 아니라, 여가의 문제, 사회적 심리적 고립과 소외문제도 크게 해결할 수 있다. 한마디로 노인들이 겪는 사고(四苦)- 빈고, 병고, 고독고, 무위고를 크게 해결할 수 있다는 것이다. 그러므로 노년기의 경제적인 안정을 위해서 소득 및 고용보장이 되어야 한다.
Ⅱ.본론
1. 노후 경제적인 안정을 위한 대비
1)노후 소득보장을 위한 준비
연금제도는 운용주체에 따라 국가가 직접 운용하는 공적연금, 기업이 수행하는 기업연금, 개인이 스스로의 노력으로 금융기관에 위탁하여 운용하는 개인연금이 있다.
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인터넷뉴스-한국경제, 2011
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통계청, 사회조사 보고서(노후준비방법), 2009
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고령자고용촉진법 [高齡者雇傭促進法 ] | 네이버 백과사전

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