현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점
1) 가부장제
2) 유연근로제
3) 시간외근로 제도
2. 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점에 대한 올바른 해결책
1) 가부장제
2) 유연근로제
3) 시간외근로 제도
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
지금까지 우리나라의 노동정책이나 관행은 직장을 중심으로 형성ㆍ전개되어 왔다. 장기고용 하에서 가정책임을 방기한 채 회사에 전적으로 헌신하는 제조업 중심의 산업사회가 전제로 하였던 근로자가 그 대상이었다. 그러나 그러한 근로자상은 급속히 와해되고 재편성되고 있다. 근로자, 기업, 사회 전체의 관점에서 볼 때 가정을 배제한 직장생활은 가능하지도 않고 바람직하지도 않다. 일과 가정의 양립 필요성은 단순한 여성노동력의 활용이나 저출산대책의 일환에 머무르는 것이 아니다. 산업구조, 기업환경, 근로자 의식의 급속한 변화를 고려한다면 일과 생활에 균형을 맞추는 정책과 환경들을 조성하지 않으면 지속가능한 발전은 더 이상 가능하지 않다. 직장과 가정을 양립할 수 있도록 하고 나아가 장기적으로는 근로자가 자신의 전체 생애의 각 단계에 적합한 업무형태를 다양한 선택 가
.
.
Ⅱ 본론
1. 현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점
1) 가부장제
가부장제의 표상이라는 호주제가 폐지된 민법 개정 이후 많은 시간이 흘렀지만 우리의 인식은 별로 변화가 없다. 여대생의 대학 진학률이 남자와 비슷하게 80% 정도이지만 대학을 졸업한 후 여대생의 눈높이가 급격히 낮아진다는 통계, 남녀격차지수가 135개국 중 117위라는 통계, 여성의 소득이 남성의 52%라는 통계, 상용직 여성 비정규직이 많아지고 있다는 통계 등은 아직도 여성 불평등이 우리사회에 심하다는 것이고 이러한 여성 불평등은 여성이 남성보다 열등하다는 가부장제에 기인한다. 또한 가장장제는 여성의 일과 가정의 양립에 커다란 문제의 원인이 되는데 즉, 20대에 취직하여 일을 잘하고 있다가도 30대에 결혼이나 출산으로 직장을 떠나게 되어 격력단절 문제에 직면하게
- 이승욱, “일과 가정의 양립을 위한 육아기 근로시간의 단축의 쟁점과 방향”, 한국노동연구원, 2007
- 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안”, 여성정책연구원, 2012
- 김재인외 “성평등정책론”, 교육과학사, 2007