분야
hwp2. 인간관계론
3. 정치경제이론
4. 개방체계 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 현대조직이론
조직과 조직이론의 개념>>
조직은 특정한 목적을 가진다. 조직은 다수의 사람들이 서로가 규정하고 합의한 내용을 해결 혹은 달성하기 위하여 체계적이고 일관성 있는 노력을 통하여 이루고자 하는 위계와 통솔력을 가진 합목적적 집합체이다.
조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합이론이나 관점은 존재하지 않는다.
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 분석에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 이론을 두 가지 축으로 분류하였다.
① 조직과 환경과의 관계 : 조직은 환경과 밀접한 관계를 가진다. 조직이 활동하고 이루고자 하는 목표의 대부분은 환경에서 얻어야 한다. 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 이러한 관련성 열부를 폐쇄시켜서 보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정과 구조와 과정을
선택하는 데 있어서 어느 정도의 자발성을 갖고 있는지에 대한 것
신복기 외(2002) “사회복지행정론”, 양서원, pp.36-37
황성철 외(2003), “사회복지행정론”. 현학사, pp.41-63.