분야
pptx2. 카페베네 해외진출 현황
3. 카페베네 해외진출 팀
4. 뉴욕 카페베네 성공적인 안착 요인 및 시사점
카페베네의 인재채용
1 모집
인성과 자질과 열정을 중시하는 인재상을 모집
2 공개채용
트레이닝으로 연결하여 보다 높은 역량 창출
3 업무트레이닝
약 1년여 기간 동안 교육팀을 통해 업무 트레이닝
4 적재적소
가장 알맞은 적소를 찾아 종사원 배정 만족도·효율 높임
5 업무 로테이션
주어진 업무의 고립화 방지, 새로운 업무환경 제공
(중략)
03 해외진출 팀
김수란 해외사업본부장 중심
각 부서에서 한 명씩 선발한 테스크포스팀 + 신입사원
구성원의 대부분 20대 후반
50% 신입사원으로 구성
타 컨설팅 회사의 도움 받지 않음
직접 방문 통해 뉴욕 커피문화 조사·연구
젊음의 열정 ·패기· 틀에 박히지 않은 IDEA