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[호텔인사관리론] 그랜드인터콘티넨탈 호텔 채용 조사

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    • 소개글
    [호텔인사관리론] 그랜드인터콘티넨탈 호텔 채용 조사에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론
    - 인터콘티넨탈호텔 선정이유
    - 인터콘티넨탈 호텔 소개

    Ⅱ. 본론
    - 인터콘티넨탈 호텔의 비전
    - 인터콘티넨탈 호텔의 인사 정책
    - 인사방향
    - 호텔이 바라는 인재상
    - 채용원칙 및 응시 방법
    - 채용과정
    Ⅲ. 결론
    - 평가 및 대안
    본문내용
    그랜드 인터콘티넨탈 호텔의 인사 정책

    1. 인간 존중의 인사관리
      -공정성과 신뢰에 대한 책임의식
      -개인의 능력과 경험과의 균형
      -능력에 따른 가치 보상
      -성과에 따른 보상
      -자기개발 및 동기부여
      -공평한 기회 제공

    2. 권한과 책임이 체계화된 조직 형성
      -고객만족을 위한 Empowerment
      -각 직무에 필요한 전문성 양성

    3. 안정된 노사관계 정립
      -노조 보다는 노사협이회를 통하여 갈등이 없는 노사관계 유지

    선발관리 및 원칙 &선발방법

    • 선발방법
     1.기업의 직무수행에 필요한 기초지식의 평가를 위한 학업성적의 평가와 학과시험의 실시, 
    2. 직무요건에 적합한 전문지식 및 숙련도 등 각종 전문능력 평가를 위한 능력검사와 적절한 면접의 실시, 
    3.응모자의 의욕, 성숙도, 정서적 안정도 등의 정신적 능력 평가를 위한 지능적성인성검사와 면접 실시,
    4. 응모자의 가족상황, 학력, 소속단체, 사회적 신분, 서클활동 등 사회적 배경의 평가를 위한 서류전형 및 면접 등의 방법
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